ADGD0208: Gestión Integrada de Recursos Humanos

Realizar la gestión administrativa de las actividades vinculadas a la administración de recursos humanos y de la información derivada en el marco de una organización, de acuerdo con los objetivos marcados, las normas internas establecidas y la legislación vigente. Realizar el apoyo administrativo a las tareas de selección, formación y desarrollo de recursos humanos. Administrar los sistemas de información y archivo en soporte convencional e informático. Manejar aplicaciones ofimáticas en la gestión de la información y la documentación.

El Certificado de Profesionalidad de "Gestión Integrada de Recursos Humanos" está compuesto por los siguientes módulos y unidades formativas:
MÓDULO FORMATIVO 1 MF0237_3: GESTIÓN ADMINISTRATIVA DE LAS RELACIONES LABORALES Duración: 210 horas
UNIDAD FORMATIVA 1 UF0341: Contratación Laboral (60 horas)
1. Legislación básica de aplicación en la relación laboral.
- El Derecho Laboral y sus fuentes:
Las disposiciones legales y reglamentarias del Estado.
Los convenios colectivos.
La voluntad de las partes.
Los usos y costumbres locales y profesionales.
Los Principios Generales del Derecho Laboral.
- La Constitución Española:
Derecho de participación en la vida política, económica, cultural y social y garantías del principio de legalidad.
El derecho al trabajo.
Ejercicio de profesiones tituladas y régimen de Colegios Profesionales.
La libertad de empresa y protección de su ejercicio.
La garantía de asistencia y prestaciones en situaciones de necesidad.
Sometimiento pleno de las administraciones públicas a las leyes y al Derecho.
- El Estatuto de los Trabajadores:
De la relación individual del trabajo.
De los derechos y deberes de las partes.
De la representación colectiva y de los convenios colectivos.
De la negociación colectiva.
- Ley Orgánica de Libertad Sindical:
Acción sindical.
Régimen jurídico.
Representación sindical.
- Ley General de la Seguridad Social:
Campo de aplicación.
Régimen General y Regímenes Especiales.
Entidades gestoras y servicios comunes.
- Inscripción de las empresas en la Seguridad:
Obligaciones de las empresas.
Tramitación, documentación y plazos.
Irrenunciabilidad de los derechos de la Seguridad Social.
- Ley de Prevención de Riesgos Laborales:
Objeto y carácter de la norma.
Ámbito de aplicación.
La actuación de las administraciones públicas en materia de salud laboral.
- La Negociación Colectiva:
Conceptos y clases de convenios.
Contenido de los convenios.
2. Contratación de recursos humanos.
- Organismos y órganos que intervienen en relación con el contrato de trabajo:
En materia de contratación laboral.
En materia de Seguridad Social.
En materia de Seguridad y Salud Laboral.
Documentación y trámites previos al inicio de la relación laboral.
- El Contrato de Trabajo:
Concepto y clases.
Modalidades de contratación laboral y requisitos.
Subvenciones, exenciones y/o reducciones en la contratación laboral.
- Obligaciones con la Seguridad Social, derivadas del contrato de trabajo:
Sujetos obligados.
Afiliaciones, altas, bajas y variaciones de los trabajadores.
Tramitación, documentación y plazos.
3. Modificación, suspensión y extinción de las condiciones de trabajo.
- Modificación de las condiciones de trabajo:
Movilidad funcional.
Movilidad geográfica.
Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
- Suspensión del contrato de trabajo:
Mutuo acuerdo de las partes y causas consignadas válidamente en el contrato.
Incapacidad temporal.
Maternidad, paternidad, adopción o acogimiento.
Riesgo durante el embarazo y la lactancia.
Ejercicio de cargo público representativo.
Privación de libertad del trabajador, mientras no exista sentencia condenatoria.
Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias.
Fuerza mayor temporal.
Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
Excedencias.
Ejercicio del Derecho de Huelga o Cierre Legal de la Empresa.
- Extinción del contrato de trabajo:
Mutuo acuerdo entre las partes.
Causas consignadas en el contrato de trabajo.
Expiración del tiempo convenido para la realización de una obra o servicio.
Voluntad de trabajador: dimisión o resolución de contrato.
Situaciones que afectan al trabajador: muerte, incapacidad permanente y jubilación.
Situaciones que afectan al empresario: muerte, incapacidad permanente y jubilación.
Causas objetivas: ineptitud, falta de adaptación, amortización de puestos de trabajo, otros.
Formas y efectos de la extinción por causas objetivas
Despido colectivo basado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o fuerza mayor.
- Indemnizaciones en función del tipo de extinción del contrato practicado:
Despido Disciplinario: forma y efectos.
- Actuaciones ante la jurisdicción social en los distintos supuestos de sanción, modificación y extinción del contrato:
Acto de Conciliación.
Demanda ante el Juzgado de lo Social.
Sentencias.
Recursos.
4. Mantenimiento, control y actualización del fichero de personal.
- La información al empleado:
Obligaciones del trabajador en la comunicación de variaciones datos.
Normas internas de control de presencia.
- El expediente del trabajador:
Datos identificativos del empleado.
Contratos y modificaciones.
Documentación fiscal.
Curriculum vitae.
Historial formativo y titulaciones.
Informes de evaluación del desempeño.
Incidencias.
Otras.
- Las comunicaciones en la gestión administrativa del personal:
Con el interesado.
Con las áreas implicadas en la administración de recursos humanos.
Con los representantes de los trabajadores.
Con la Seguridad Social.
Con la Jurisdicción Social.
Otras comunicaciones.
- Procedimientos de seguridad y control de asistencia:
Con el interesado
Con las áreas implicadas en la administración y gestión de recursos humanos, en cumplimiento de la legalidad vigente.
UNIDAD FORMATIVA 2UF0342: Cálculo de Prestaciones de la Seguridad Social (30 horas)
1. Acción protectora de la Seguridad Social.
- Tipos de acción protectora:
Asistencia sanitaria.
Recuperación profesional.
Prestaciones económicas por incapacidad, muerte o supervivencia.
Otras prestaciones familiares.
- Rentas de referencia en el cálculo de determinadas prestaciones:
El Indicador Público de Rentas de Efectos Múltiples (IPREM).
El Salario Mínimo Interprofesional (SMI).
- Asistencia sanitaria:
En el Régimen General.
En los Regímenes Especiales.
En los desplazamientos por Europa (Tarjeta Sanitaria Europea).
- Tipos de prestaciones económicas y/o asistenciales:
Incapacidad temporal.
Riesgo durante el embarazo y lactancia natural.
Maternidad.
Paternidad.
Incapacidad permanente.
Lesiones permanentes no invalidantes.
Jubilación.
Pensiones del Seguro Obligatorio de Vejez e Invalidez (SOVI).
Muerte y supervivencia.
Indemnización especial a tanto alzado, en los supuestos de accidente de trabajo y enfermedad profesional.
Prestaciones familiares.
Prestaciones por actos terroristas.
Seguro Escolar.
Prestaciones por desempleo (SPEE).
Otras prestaciones.
UNIDAD FORMATIVA 3UF0343: Retribuciones Salariales, Cotización y Recaudación (90 horas)
1. Retribución salarial.
- Estructura del recibo de salarios:
Cabecera.
Cuerpo.
Informativa de deducciones.
- Concepto de salario:
Salario mínimo interprofesional (SMI).
Salario base/salario de convenio.
Salario o retribución pactado.
Salario bruto.
Salario liquido.
- Tipo de percepciones:
Fijas.
Variables.
Salariales.
No salariales.
- Los complementos salariales:
Condiciones personales del trabajador.
Trabajo realizado.
Por resultados de la empresa.
Otros tipos de retribuciones.
- Retribuciones de vencimiento superior a un mes:
Las retribuciones en especie.
Las horas extraordinarias.
Los anticipos de salario.
- Retribuciones de carácter no salarial:
Indemnizaciones y suplidos.
Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social.
Indemnizaciones por traslados, suspensiones, despidos y ceses.
Otros conceptos excluidos de cotización.
2. Cotizaciones al Régimen General de la Seguridad Social:
- La cotización de empresa y trabajador al Régimen General de la Seguridad Social.
Elementos de cotización.
Los Grupos de Cotización.
Bases y Tipos de Cotización de empresa, trabajadores y colectivos profesionales integrados en el Régimen General.
- Documentos de liquidación de cuotas:
El documento de Ingreso, modelo TC1.
Relación nominal de trabajadores, modelos TC2 y TC2 abreviado.
Otros documentos.
- Cálculo y liquidación de los boletines de cotización a la Seguridad Social:
Contingencias Comunes.
Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Otras cotizaciones.
Bonificaciones y subvenciones con cargo al Servicio Público de Empleo Estatal.
Otras compensaciones o deducciones.
Cálculo de importes: a ingresar o a percibir.
Clase de Liquidación y Clave de control.
Términos y plazos para el ingreso de cuotas.
3. El impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (I.R.P.F.).
- Normas fiscales aplicables a los salarios:
El hecho imponible.
La obligación de retener.
Comunicación de datos al pagador.
Retenciones a cuenta del I.R.P.F.
Liquidación anual del impuesto.
- Retenciones salariales a cuenta del (I.R.P.F.):
Concepto de rendimientos del trabajo personal: dinerarios y en especie.
Rendimientos del trabajo irregulares.
Retenciones y exenciones del impuesto.
- Determinación del tipo de retención:
Ingresos brutos del ejercicio.
Mínimos exentos de retención, en función de la situación personal o familiar.
Minoraciones y/o deducciones.
Calculo de la cuota de retención.
Cálculo del tipo de retención.
- Regularización de retenciones:
Situaciones personales o familiares objeto de regularización.
Plazos para comunicar las variaciones de datos.
Cálculo para regularización del tipo aplicable.
- El Certificado de Retenciones:
Obligaciones.
Términos y plazos.
UNIDAD FORMATIVA 4UF0344: Aplicaciones Informáticas de Administración de Recursos Humanos (30 horas)
1. Aplicaciones informáticas de administración de recursos humanos.
- Elección de la aplicación informática:
Criterios técnicos.
Criterios económicos.
Criterios organizativos.
- Funcionalidades y procedimientos de instalación de la aplicación:
Software de la aplicación informática.
Periféricos.
2. Tablas del Sistema.
- Tablas Generales:
Calendario
Municipios.
Provincias.
Distritos.
Entidades bancarias.
Otras.
- Tablas de la Seguridad Social:
Bases de cotización.
Tipos de cotización.
Grupos de cotización.
- Tablas de retenciones del I.R.P.F.
- Tablas auxiliares de administración y gestión de RR.HH:
Titulación.
Idiomas.
Niveles.
Otros.
- Otras tablas. 3. Carga de datos relativos a la empresa.
- Carga de datos de la entidad:
Datos generales de la empresa.
Datos fiscales.
Cuentas de cotización a la Seguridad Social.
Datos del responsable de la gestión frente a los organismos públicos.
Otros datos.
- Carga de datos del convenio específico de aplicación:
Conceptos salariales.
Antigüedad.
Categorías profesionales.
Otros datos.
4. Carga de datos de los trabajadores.
- Datos generales del trabajador:
Datos identificativos.
Datos relativos al contrato.
Conceptos salariales específicos del puesto.
Condiciones particulares, pactadas por contrato o acuerdo.
Cálculo del tipo de retención.
Forma de pago de salarios.
5. Gestión de incidencias del período de liquidación de salarios.
- Incapacidades:
Enfermedad común.
Accidente de trabajo.
Enfermedad profesional.
Accidente no laboral.
Maternidad.
Paternidad.
Riesgo durante el embarazo o lactancia natural.
Otras incidencias.
- Ausencias:
Vacaciones.
Huelga legal.
Cierre patronal.
Sanciones.
Otras ausencias.
6. Generación de documentos.
- Recibo de salarios:
Recibos mensuales.
Pagas extraordinarias.
Liquidaciones y finiquitos.
Certificados de Empresa.
Liquidación de salarios con efecto retroactivo.
Otros documentos.
- Liquidación e ingreso de cuotas de la Seguridad Social:
Seguros Sociales: en plazo, fuera de plazo.
Generación de documentos TC1, TC2.
El Sistema RED.
- Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas:
Ingresos a cuenta y liquidaciones.
Certificados: de situación personal o familiar a efectos de IRPF, acumulado.
- Gráficos, informes y estadísticas:
Generación de Informes: de costes de personal, de categorías, por titulaciones, por departamento.
Edición de Gráficos.
Tratamiento estadístico de los datos.
7. Gestión de Recursos Humanos.
- La gestión de personal:
Currículum vitae.
Titulaciones.
Formación.
Evaluaciones del desempeño.
Antigüedad.
Idiomas.
Otros.
8. Seguridad, control de acceso y utilidades.
- Seguridad de la aplicación:
Establecimiento de niveles de seguridad.
Niveles de acceso restringido.
Copias de seguridad.
- Otras utilidades:
Configuración de Documentos.
Configuración de periféricos.
Agenda.
MÓDULO FORMATIVO 2MF0238_3: GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOSDuración: 150 horas
UNIDAD FORMATIVA 1UF0345: Apoyo Administrativo a la gestión de Recursos Humanos
1. Organización del trabajo y Recursos Humanos.
- División del trabajo y funciones:
Planificación de objetivos y metas.
Análisis de necesidades.
Determinación de estructura organizativa necesaria.
- Funciones específicas del Departamento de Recursos Humanos:
Análisis del puesto de trabajo. Técnicas.
Descripción del puesto de trabajo.
2. Reclutamiento y selección de personal.
- Detección de necesidades de contratación:
En la empresa privada: Formularios de Análisis y Descripción del Puesto de Trabajo y otras formas de detección.
En el ámbito de la Administración Pública: Oferta Pública de Empleo.
- Determinación del perfil del candidato y oferta de empleo:
Información relevante acerca del perfil del candidato.
Tipo de comunicación, en función del medio de publicación de la oferta.
Medios de comunicación más adecuados, dependiendo del puesto ofertado.
- Soporte documental e informático en el proceso de selección:
Solicitudes y currículos recibidos.
- Citación de los candidatos a las pruebas de selección:
En la empresa privada (para aplicación de pruebas técnicas y/o psicotécnicas y entrevistas).
En la Administración pública (para presentación a los ejercicios de la oposición en los términos señalados en la convocatoria).
- Soporte documental de las pruebas de selección:
Pruebas técnicas.
Test psicotécnicos.
Dinámicas grupales.
Entrevistas.
- Documentación de los resultados de la selección:
Elaboración de informes de los candidatos.
Comunicación a la persona seleccionada.
Información al resto de los candidatos.
Aseguramiento de la confidencialidad de la documentación de los candidatos, aplicando la normativa vigente.
3. La Formación de Recursos Humanos.
- La Formación en el Plan Estratégico de la Empresa:
Recursos Humanos.
Recursos Materiales.
Recursos Tecnológicos.
- Determinación de las necesidades de formación:
Implicación interdepartamental.
Previsión de recursos necesarios a corto, medio y largo plazo.
Valoración de la experiencia disponible.
Análisis de resultados del desempeño.
- El Proyecto de Formación en la empresa:
Planes.
Programas.
Acciones Formativas.
- Tipos de formación a impartir en la empresa:
Ingreso.
Perfeccionamiento.
Reciclaje.
Polivalencia.
Desarrollo directivo.
Complementaria.
Otros tipos.
- La oferta formativa para empresas y trabajadores:
Programas de formación de las Administraciones Públicas.
Sistemas de financiación, subvenciones y/o bonificaciones, aplicables a la formación.
- Gestión de la Formación:
La comunicación y coordinación en el proceso de formación.
Infraestructura y recursos necesarios.
El control de costes de la Formación.
Resultados de la formación impartida. El informe.
Incorporación de datos de formación al sistema de gestión de recursos humanos.
Aseguramiento de la confidencialidad de los datos, respetando la normativa vigente.
4. Evaluación del desempeño del puesto de trabajo.
- Programas de evaluación del desempeño del puesto de trabajo:
Métodos de valoración de puestos de trabajo.
Sistemas de promoción de recursos humanos.
- Los recursos humanos como capital humano:
La capacidad.
El compromiso.
La acción.
El talento individual.
- La Gestión del Talento:
Sistemas de gestión del talento.
UNIDAD FORMATIVA 2UF0346: Comunicación Efectiva y Trabajo en Equipo (60 horas)
1. Habilidades personales y sociales.
- Definición de habilidad personal y social:
Habilidades innatas.
Conductas aprendidas.
- Habilidades sociales de especial interés en el ámbito laboral:
Iniciativa.
Comunicación.
Empatía.
Capacidad de trabajo en equipo.
Flexibilidad.
Asertividad.
Otras habilidades.
2. La comunicación en la empresa.
- Importancia de la comunicación en la empresa. Ventajas e inconvenientes:
Comunicación formal.
Comunicación informal.
- Función estratégica de la comunicación:
Transmisora de la cultura empresarial.
Fuente de motivación del personal.
Facilitadora del trabajo en equipo y la resolución de conflictos.
- Tipos de comunicación existentes:
Por la forma de comunicación
Por el tiempo en que transcurren.
Por el ámbito en que se desarrollan.
Por el tipo de individuos al que se dirige.
Por quién dirige la comunicación.
Por el tipo de mensaje que comunica.
3. Liderazgo y trabajo en equipo.
- Perfil competencial del líder:
Habilidades personales y sociales.
Valores.
- Funciones esenciales del líder:
Estratégicas.
Organizativas.
Operativas.
Técnicas.
Representativas.
Mediadoras.
Otras.
- Funciones complementarias del líder:
Símbolo.
Sustituto.
Ideólogo.
- Concepto de trabajo en equipo. Diferencias:
Definición de trabajo en equipo.
Definición de equipo de trabajo.
- Ventajas del trabajo en equipo:
Suma e intercambio de conocimientos.
Cooperación y colaboración en la tarea.
Sinergia para la consecución de objetivos y metas.
- Técnicas y habilidades personales y sociales necesarias para el trabajo en equipo:
Liderazgo.
Comunicación.
Coordinación.
Colaboración.
Otras técnicas.
4. La motivación en la empresa.
- Teorías de la Motivación:
Teorías de contenido: Maslow, Mc. Gregor, Herzberg, Aldefer, Mc. Clelland, otros autores.
Teorías de proceso: Vroom, Adams, Skinner.
- Tipos de motivación y estándares de eficacia:
Individual.
Colectiva.
Económica.
No dineraria.
5. Técnicas de evitación y resolución de conflictos.
- Habilidades personales y sociales necesarias:
Comunicación efectiva.
Orientación a la tolerancia.
Manejo de las emociones.
Cooperación y colaboración.
Otras técnicas.
6. La orientación al cambio.
- Principales inconvenientes y resistencia al cambio:
No se reconoce la necesidad de cambio.
Miedo a lo desconocido.
Recelo sobre los fines que persigue el cambio.
Temor a los problemas técnicos y organizacionales que plantea.
Dudas sobre la propia capacidad de adaptación.
Sentimiento de pérdida de poder, individual y/o grupal.
Otros inconvenientes.
- Habilidades personales y sociales necesarias para la motivación al cambio:
Liderazgo.
Comunicación e información efectiva.
Actitud positiva, destacar los beneficios del cambio.
Metas y objetivos claros y posibles.
Coordinación y control de objetivos.
Retroalimentación (Feedback) puntual de la consecución de objetivos y metas.
Otras habilidades.
UNIDAD FORMATIVA 3UF0044: Función del Mando Intermedio en la Prevención de Riesgos Laborales (30 horas)
1. Fundamentos básicos sobre seguridad y salud en el trabajo.
- El trabajo y la salud:
Los riesgos profesionales y su prevención.
Factores de riesgo y técnicas preventivas.
Los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales.
Otros riesgos para la salud de los trabajadores.
- Las condiciones de trabajo:
Condiciones de seguridad.
El medio ambiente de trabajo.
La organización y la carga de trabajo.
- Daños derivados del trabajo:
Accidentes.
Incidentes.
Enfermedades profesionales.
- Marco normativo básico en materia de prevención de riesgos laborales:
Servicios de prevención propios.
Servicios de prevención ajenos.
Asunción personal del empresario.
Servicios de prevención mancomunados.
Responsabilidades administrativas.
Responsabilidades penales.
2. El papel del mando intermedio en la prevención de riesgos laborales.
- Integración de la prevención de riesgos laborales en la estructura de la organización:
Gestión de la prevención de riesgos laborales en la empresa.
La prevención de riesgos laborales como cambio en la organización.
Acciones integradoras y problemas habituales.
- Funciones de los mandos intermedios en la prevención de riesgos laborales:
Tipos de funciones.
Actividades y tareas preventivas específicas de los mandos intermedios.
Integración de la prevención de riesgos laborales en la ejecución y supervisión de las actividades.
Recomendaciones para integrar la función de prevención en el equipo de trabajo.
Formación del equipo de trabajo en prevención de riesgos laborales.
- Instrumentos del mando intermedio para la prevención de riesgos laborales.
3. Técnicas básicas de prevención de riesgos laborales para mando intermedios.
Evaluación de riesgos.
Tipo de evaluaciones.
Proceso general de evaluación.
Métodos de evaluación.
- Control y registro de actuaciones:
Inspecciones.
Investigación de daños.
Documentación preventiva.
Plan de auditoría.
Aspectos reglamentarios.
Elaboración de propuestas de mejora.
- Elaboración de planes de emergencia para los trabajadores:
Elementos de un plan de emergencia.
Plan de evacuación.
Organización de los trabajadores en una emergencia.
Normativa aplicable.
4. Tipos de riesgo y medidas preventivas.
- Riesgos ligados a las condiciones de seguridad:
Condiciones generales de los locales.
Orden y limpieza.
Servicios higiénicos.
Señalización de seguridad.
Normativa aplicable.
- Riesgos químicos y eléctricos:
Manipulación de productos químicos.
Equipos de protección individual contra el riesgo químico.
Almacenamiento de sustancias y preparados químicos según sus características.
Peligros y lesiones por riesgo eléctrico.
Sistemas de protección contra contactos eléctricos.
Equipos de protección individual contra el riesgo eléctrico.
Normativa aplicable.
- Riesgos de incendio y explosión:
Factores determinantes del fuego.
Medidas preventivas: protección pasiva y activa.
Sistemas de detección, protección y alarma.
Extinción de incendios.
Equipos de protección individual y de lucha contra incendios.
Normativa aplicable.
- Riesgos ligados al medio ambiente de trabajo:
Riesgos relacionados con el ambiente térmico.
Riesgos relacionados con el ruido y las vibraciones.
Equipos de protección individual contra los riesgos ligados al medio ambiente de trabajo.
Normativa aplicable.
- Riesgos ergonómicos y psicosociales:
Carga de trabajo: esfuerzos, posturas, movimientos repetitivos, carga y fatiga mental.
Trabajo a turnos y nocturno.
Cambios en la organización del trabajo y estilo de dirección.
Estrés.
Violencia y hostigamiento psicológico en el trabajo.
Normativa aplicable.
5. Primeros auxilios.
- Intervención básica ante quemaduras, hemorragias, fracturas, heridas e intoxicaciones.
- Mantenimiento de botiquines de primeros auxilios.
- Intervención y transporte de heridos y enfermos graves.
- Técnicas de reanimación cardiopulmonar.
MÓDULO FORMATIVO 3MF0987_3: GESTIÓN DE SISTEMAS DE INFORMACIÓN Y ARCHIVODuración: 120 horas
UNIDAD FORMATIVA 1UF0347: Sistemas de Archivo y Clasificación de Documentos (30 horas)
1. El Archivo. Concepto y finalidad.