Acoso, igualdad y diversidad sexual en la empresa

• Informar, formar y evaluar respecto a la obligación de la empresa para prevenir el acoso sexual y/o por razón de sexo en el entorno laboral.
• Desarrollar y promover políticas internas que fomenten la igualdad de género, abordando aspectos como la sensibilización, la selección y promoción justa, la conciliación laboral, la salud y bienestar, la igualdad salarial y la comunicación inclusiva.
• Conocer, aplicar y difundir los conceptos básicos sobre diversidad sexual y de género contenidas en la legislación vigente actual, así como el conjunto de medidas y protocolo de acompañamiento a las personas LGTBI y trans en el empleo.
• Prevención, detección y actuación frente al acoso discriminatorio o violencia por razón de género, orientación sexual, identidad y/o expresión de género y características sexuales en el ámbito laboral.

UNIDAD 1. SENSIBILIZACIÓN Y PROMOCIÓN DE LA IGUALDAD DE GÉNERO EN EL ÁMBITO LABORAL
1. Introducción a la igualdad de género
1.1. Conceptos básicos de igualdad de género. Historia y evolución de los derechos de género.
1.2. Igualdad y mundo laboral: Igualdad en el acceso al empleo. La segregación ocupacional. Discriminación laboral.
2. Marco legal y normativo
2.1. Legislación nacional e internacional en igualdad de género.
2.2. Legislación en materia de Planes de igualdad en la empresa.
2.3. Cumplimiento normativo en el ámbito empresarial.
3. Desarrollo de políticas y compromisos organizacionales
3.1. Desarrollo de políticas internas de igualdad de género.
3.2. Integración y comunicación efectiva de las políticas de igualdad en la empresa.
4. El plan de igualdad en la empresa
4.1. Características del Plan de igualdad empresarial.
4.2. Implementación y ejecución del Plan de Igualdad en la empresa. Promoción y participación activa de las personas trabajadoras y personal de dirección.
4.3. Evaluación periódica del plan de igualdad. Adaptaciones y mejoras según los resultados obtenidos.
UNIDAD 2. DERECHOS Y PREVENCIÓN DE LA DISCRIMINACIÓN DE PERSONAS LGTBI EN EL ÁMBITO LABORAL
1. Conceptos básicos en materia LGTBI
1.1. Orientación sexual, identidad de género y expresión de género. ¿Qué significan las siglas LGTBI / LGTBIQ+?
1.2. Los derechos LGTBI en el ámbito laboral.
2. Introducción a la Ley 4/2023
2.1. Principales disposiciones de la normativa en relación al ámbito empresarial.
2.2. Obligaciones de las empresas para el cumplimiento de la Ley 4/2023. Aplicación en el convenio o acuerdo colectivo de la empresa.
3. Protocolo de protección frente a la discriminación contra las personas LGTBI en la empresa
3.1. Factores de discriminación LGTBI en el ámbito laboral y detección de los mismos.
3.2. Medidas para alcanzar la igualdad y no discriminación LGTBI en las empresas.
3.3. Protocolo de prevención de la discriminación LGTBI. Diseño, implementación y evaluación.
UNIDAD 3. PREVENCIÓN DEL ACOSO EN EL ÁMBITO LABORAL
1. Introducción al concepto de acoso
1.1. Conceptos básicos sobre acoso.
1.2. Origen y evolución del acoso en el ámbito laboral.
1.3. Tipos de acoso en el ámbito laboral.
2. Margo legal y normativo
2.1. Legislación nacional e internacional sobre acoso en el ámbito laboral.
2.2. Cumplimiento normativo y obligaciones de las empresas.
3. Prevención del acoso en el ámbito laboral. políticas y compromisos empresariales
3.1. Análisis y detección de necesidades de actuación ante el acoso en la empresa.
3.2. Desarrollo de políticas internas para la detección, eliminación y prevención del acoso laboral.
3.3. Compromiso de la empresa frente a la adopción de protocolos de prevención del acoso.
4. Protocolo y plan de actuación frente al acoso laboral, acoso sexual y/o por razón de sexo en el entorno laboral
4.1. Objetivos y principios fundamentales de la implementación del protocolo.
4.2. Etapas del protocolo.
4.3. Implementación, ejecución y evaluación del protocolo de prevención del acoso de la empresa. Promoción y participación activa de la persona trabajadora y del equipo directivo.