AVZ-S-OF-0056
Sensibilización en igualdad de trato y no discriminación de las personas LGTBI
Comprender los conceptos fundamentales relacionados con la diversidad sexual y de género, incluyendo la orientación sexual, identidad y expresión de género, así como el significado de las siglas LGTBI y el concepto de LGTBIfobia.
Conocer el marco legal vigente en materia de igualdad y protección de las personas LGTBI, con especial atención a la Ley 4/2023 y al Real Decreto 1026/2024.
Desarrollar las competencias necesarias para diseñar, implementar y comunicar protocolos de prevención y actuación frente a la discriminación LGTBI en el entorno laboral.
Promover una cultura empresarial inclusiva y respetuosa con la diversidad sexual y de género, mediante acciones de sensibilización, formación y seguimiento que garanticen la igualdad real y efectiva.
1. Conceptos básicos en materia LGTBI
1.1. Orientación sexual, identidad de género y expresión de género.
1.2. ¿Qué significan las siglas LGTBI / LGTBIQ+? El concepto de LGTBIfobia.
1.3. Los derechos de las personas LGTBI.
2. Marco legal en material de igualdad y protección de personas LGTBI
2.1. Introducción a la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI
2.1.1. Finalidad y ámbito de aplicación.
2.1.2. Principales disposiciones de la normativa en relación al ámbito empresarial.
2.1.3. Obligaciones de las empresas para el cumplimiento de la Ley 4/2023.
2.1.4. Aplicación de la Ley 4/2023 en el convenio o acuerdo colectivo de la empresa.
2.2. Real Decreto 1026/2024, de 8 de octubre, por el que se desarrolla el conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas.
3. Protocolo de protección frente a la discriminación contra las personas LGTBI en la empresa
3.1. Factores de discriminación LGTBI en el ámbito laboral y detección de los mismos.
3.2. Medidas para alcanzar la igualdad y no discriminación LGTBI en las empresas.
3.3. Acciones de información y sensibilización que fomenten y promuevan un entorno de respeto a la diversidad sexual y de género.
3.4. Protocolo de prevención de la discriminación LGTBI.
3.4.1. Diseño e implementación.
3.4.2. Formación y comunicación del protocolo a todas las personas trabajadoras de la empresa.
3.4.3. Recopilación y análisis de datos y seguimiento de la aplicación del protocolo.
3.5. Infracciones y sanciones a la empresa por incumplimiento de la aplicación del protocolo.
Contiene:
- Videos
- Exámenes parciales
- Examen final
- Glosario
- Bibliografía
- Actividades
- Documentos de apoyo
- Gamificación
Información genérica de los contenidos desarrollados por este proveedor. Para confirmar características específicas de un producto concreto, solicite información detallada.
Dispone de:
- Conector por unidad
- Conector único
- Test de autoevaluación
Información genérica de los contenidos desarrollados por este proveedor. Para confirmar características específicas de un producto concreto, solicite información detallada.
¿No encuentras las características que estás buscando?
Contacta con uno de nuestros asesores para que resuelva todas tus dudas.
Recibir mi asesoramiento