DTF-S-OF-0070

Gestión auxiliar de los trabajadores

Otra FormaciónScorm 1.2Español57 horasSoft Skills

25,65 €

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Objetivos

Objetivos generales del curso
• Organizar la información referente a los procesos de captación, selección,
comunicación interna, formación, desarrollo y compensación y beneficios, utilizándolas
herramientas informáticas proporcionadas.
• Preparar la documentación, los materiales y otros elementos necesarios en la
selección, formación y desarrollo de los recursos humanos, atendiendo a criterios y
normas de calidad.
• Elaborar la documentación derivada del proceso de contratación, finalización y
demás variaciones de la situación laboral utilizando los medios informáticos más
habituales.
• Obtener la documentación necesaria para el pago de las retribuciones al personal,
de la cotización a la Seguridad Social y de las retenciones a cuenta del IRPF,
demostrando rigurosidad y contemplando la normativa correspondiente.
• Elaborar la documentación de control de las incidencias relativas al desarrollo de la
actividad laboral de los empleados observando la legislación vigente y las normas de
comunicación interna establecidas.
• Utilizar aplicaciones de gestión de recursos humanos, relacionadas con el control
presencial, la tramitación de los contratos, del salario y de las cotizaciones, así como
con el seguimiento de la formación de los empleados.
Objetivos especificos del curso
• Identificar las técnicas habituales de captación y selección de personal utilizando
canales convencionales o telemáticos y manteniendo la debida confidencialidad.
• Reconocer las entidades de formación más cercanas o importantes estableciendo
contacto con ellas preferentemente a través de sus sitios web.
• Clasificar las principales fuentes de subvención de la formación en función de su
cuantía y requisitos.
• Explicar las normas de protección de datos vigentes en lo referente a
mantenimiento de documentación y de bases de datos.
• Explicar las normas básicas de prevención de riesgos laborales y de protección del
medio ambiente aplicándolas a su puesto de trabajo.
• Diferenciar los aspectos básicos de un sistema de gestión basado en normas de
calidad.
• Explicar el procedimiento de formación del personal según las normas de calidad.
• Distinguir los procedimientos habituales de alta y afiliación a la Seguridad Social,
utilizando el sistema informático facilitado por la Seguridad Social.
• Reconocer todas las fases del proceso de contratación.
• Diferenciar los tipos de contrato más habituales obteniéndolos y cumplimentándolos
por medio de aplicaciones informáticas.
• Comunicar a la Administración competente la modalidad de contratación
seleccionada.
• Explicar las causas y procedimientos de modificación, suspensión y extinción del
contrato, basándose en la normativa.
• Identificar los elementos básicos que componen un finiquito
• Identificar el proceso básico de retribución y cotización.
• Diferenciar los tipos de retribución más comunes y la estructura básica del salario.
• Distinguir las situaciones más comunes que pueden hacer modificar las bases de
cotización y los importes -dietas, excesos del SMI, retenciones del IRPF, otros.
• Precisar los modelos y plazos estipulados por el convenio colectivo, el calendario
del contribuyente y las normas de cotización de la Seguridad Social referentes a
condiciones laborales, plazos de pago y fórmulas de aplazamiento.

Temario

Contiene:

Videos
Exámenes parciales
Examen final
Glosario
Bibliografía
Actividades
Documentos de apoyo
Gamificación

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Dispone de:

Conector por unidad
Conector único
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