HAB-S-OF-0339
Dirección y Planificación de los Recursos Humanos en la Empresa Logística
1. Conocer el modelo actual de recursos humanos, las funciones, el rol de las distintas personas que forman el departamento, la diferencia entre rendimiento económico y las políticas de recursos humanos, para una buena dirección de los recursos humanos.
2. Conocer como se hace una planificación en recursos humanos, sus factores condicionantes, etapas y beneficios de la planificación.
3. Conocer el concepto de gestión de la diversidad, situaciones a combatir en su gestión y acciones para impulsar la diversidad en las empresas.
4. Conocer qué es la externalización empresarial, la dirección internacional en recursos humanos y sus enfoques, para conocer los inconvenientes de las expatriaciones y la influencia de la cultura.
5. Conocer los programas de seguridad, de ayuda al empleado y de salud y bienestar en el entorno laboral para que este sea favorable.
6. Conocer qué son las empresas logísticas, su gestión y su estructura humana, para una buena gestión de los recursos humanos en este sector.
Unidad 1. Dirección en recursos humanos
1. El modelo actual de dirección de recursos
2. Funciones y rol de la dirección de recursos humanos
2.1. Funciones de la dirección de recursos humanos
2.2. El papel del gerente de recursos humanos
2.3. Planeamiento ético en la gestión de recursos humanos
3. Rendimiento económico vs políticas de recursos humanos
3.1. Enfoque contingente
3.2. Enfoque universalista
4. Políticas de recursos humanos adaptadas al tipo de empleado
Unidad 2. Planificación
1. Planificación de los recursos humanos. Concepto
2. Factores condicionantes
3. Etapas
4. Beneficios de la planificación
Unidad 3. Diversidad
1. Gestión de la diversidad. Concepto
2. Situaciones a combatir con la gestión de la diversidad
3. Acciones para impulsar la gestión de la diversidad
4. Aplicación de la diversidad a las áreas de recursos humanos
5. Ventajas de la gestión de la diversidad
Unidad 4. Externalización
1. La externalización empresarial
2. La dirección internacional de los recursos humanos
2.1. Reclutamiento y selección internacional
2.2. Desarrollo de la carrera profesional internacional
2.3. Formación
2.4. Reatribución
3. Enfoques de la dirección internacional de los recursos humanos
4. Inconvenientes de las expatriaciones
5. La influencia de la cultura
Unidad 5. Seguridad y salud
1. Programación de la seguridad y salud en el entorno laboral
1.1. Programas de seguridad
1.2. Programas de ayuda al empleado (PAEs)
1.3. Programas de salud y bienestar
Unidad 6. Empresa logística
1. La empresa logística
1.1 Empresas transportistas
1.2 Empresas estibadoras
1.3 Empresas transitarias o forwarders
2. Estructura humana de la empresa logística
2.1 Organigrama de las empresas transportistas
2.2 Organigrama de las empresas estibadoras
2.3 Organigrama de las empresas transitarias o forwarders
3. Claves del éxito de la empresa logística
Contiene:
- Videos
- Exámenes parciales
- Examen final
- Glosario
- Bibliografía
- Actividades
- Documentos de apoyo
- Gamificación
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