INC-S-GA-0029
ADG_A_0442_02: Tramitación administrativa del proceso de formación del personal
- Describir las características de los planes de formación continua, así como las de los planes de carrera de los empleados. - Preparar la documentación necesaria para una actividad de formación, tal como manuales, listados, horarios y hojas de control. - Identificar y contactar las entidades de formación más cercanas o importantes, preferentemente por medios telemáticos, para proponer ofertas de formación en un caso empresarial dado. - Clasificar las principales fuentes de subvención de la formación en función de su cuantía y requisitos. - Organizar listados de actividades de formación y reciclaje en función de programas subvencionados. - Recopilar la información de las acciones formativas, junto con los informes cuantitativos —documental e informático— de cada uno de los participantes. - Actualizar la información sobre formación, desarrollo y compensación y beneficios, así como de interés general para los empleados en los canales de comunicación internos. - Actualizar las bases de datos de gestión de personal. - Realizar consultas básicas de las bases de datos con los filtros indicados, elaborando listados e informes. - Aplicar a su nivel la normativa vigente de protección de datos en cuanto a seguridad, confidencialidad, integridad, mantenimiento y accesibilidad a la información.
Políticas y procedimientos administrativos relacionados con la motivación y la formación: Introducción; Técnicas de formación empresarial. Características de los planes de formación continua y los planes de carrera; Técnicas o métodos de formación empresarial; Características de los planes de formación continua; Características de los planes de carrera; Documentación asociada a la formación; Las entidades de formación; FUNDAE: Fundación Estatal para la Formación en el Empleo; Otras entidades de formación; Resumen. La formación y su proceso de gestión: Introducción; Fuentes de subvención de la formación. Listado de actividades de formación y reciclaje; Información de las acciones formativas. Informes cuantitativos; Control de las compensaciones, los incentivos y los beneficios del personal; Bases de datos de gestión de personal. Listados e informes. Aplicación de la normativa vigente de protección de datos; Resumen
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