INX-S-OF-0422
Dirección Digital de RRHH y Cultura Corporativa
Comprender cómo la tecnología está transformando la gestión de recursos humanos y la cultura corporativa. Aprender a utilizar herramientas digitales para mejorar la atracción y retención de talentos. Desarrollar habilidades para implementar programas de capacitación y desarrollo en línea. Mejorar la capacidad para utilizar la tecnología para mejorar la comunicación interna y el clima laboral. Adquirir herramientas prácticas para evaluar el éxito de las iniciativas de dirección digital de recursos humanos y cultura corporativa.
DIRECCIÓN DIGITAL DE RRHH Y CULTURA CORPORATIVA
TRANSFORMACIÓN CULTURAL
Cultura Corporativa
ComunicaciónLos elementos de la comunicaciónLos retos de la comunicaciónManejo de InformaciónSelección apropiada de canales de comunicaciónDesarrollo de un sistema de retroalimentación eficienteComunicación sobre los cambios organizacionalesComunicación interdepartamentalCreación de espíritu innovadorÉtica y confianzaCooperaciónResilienciaClaridad de objetivosDespenalizar el errorFomentar la creatividadMétodos, procesos y herramientas
La Cultura de éxito
La Gestión de ExpectativasGeneración "S" o Silenciosa (nacidos de 1926 a 1945)Generación del Baby Boom (nacidos de 1946 a 1960)Generación X (nacidos de 1961 a 1980)Generación "Y" o Millennial (nacidos de 1981 al 2000)Generación "Z" o Centennial (nacidos de 2001 hasta hoy)Gestión multiculturalEl futuro del empleoNuevos roles en el proceso de transformaciónTransformación legislativa y laboral
TRANSFORMACIÓN DIGITAL
¿Qué es transformación digital?
La investigación en RRHH. Los métodos de investigaciónEl estado de la investigación en el ámbito de los RRHHCiberseguridad
La estrategia de gestión del talento
¿Qué es la estrategia?Modelos de estrategia: Modelo de estrategias genéricas de Michael E. Porter (1985)Modelos de estrategia: Modelo ?Blue Ocean Strategy? que W. Cham y Renée Mauborgne (2005)Modelos de estrategia: Modelo Delta de Arnoldo Hax y Dean Wilde (2010)Modelos de Gestión de RRHHTipos de Gestión. Gestión por objetivosTipos de Gestión. Gestión por competenciasTipos de Gestión. Gestión por valoresCambio Organizacional
El rol de los RRHH en la transformación digital
Áreas de impacto de la Transformación Digital del Talento
GESTIÓN DEL TALENTO EN LA ERA DIGITAL
Fundamentos de la experiencia
La experiencia del empleadoEmployer BrandingMidiendo la experienciaHerramientas cuantitativasHerramientas cualitativasHerramientas mixtasClima LaboralEstrategia ligada al clima laboralPromover el respetoBuscar el feedback con los colaboradoresCapacidad de liderazgoReconocimiento (monetario y emocional) hacia los colaboradoresLugar de trabajo adecuadoFlexibilidad horariaProcesos, tareas y organización Fomentar el "Team Building"
Employee Centricity
Cadenas de valorLa cadena de Valor de McKinseyLa cadena de Valor de PorterEmployee JourneyFelicidadSeis tareas en las que un CHO puede ejercer su influencia
Aprovechando la tecnología
Digitalización Palancas de la digitalizaciónRedes de banda ancha e internet móvilLa nube (Cloud)RobóticaDronesInternet de las cosas IOTInteligencia Artificial (AI)Realidad Aumentada (AR)Impresoras 3DBig DataServicios de ubicación o geolocalizaciónBlockchainDispositivos móvilesRFID y NFCPlataformas Social Media Barreras para la digitalización
Contiene:
- Videos
- Exámenes parciales
- Examen final
- Glosario
- Bibliografía
- Actividades
- Documentos de apoyo
- Gamificación
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Dispone de:
- Conector por unidad
- Conector único
- Test de autoevaluación
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