Selección de personal

Comprender los conceptos clave de la selección de personal, incluyendo la evaluación de competencias, la realización de entrevistas y la toma de decisiones de contratación. Aprender a desarrollar y aplicar estrategias de selección efectivas que se ajusten a las necesidades de su organización. Desarrollar habilidades para realizar evaluaciones objetivas y justas de los candidatos. Conocer herramientas y técnicas para mejorar la diversidad y la inclusión en el proceso de selección de personal. Trabajar en equipo para abordar desafíos comunes en la selección de personal y desarrollar soluciones creativas. Evaluar y mejorar continuamente el proceso de selección de personal para lograr una mayor eficacia y eficiencia.

Selección de personal
MÓDULO.- Entrevista de selección de personal
UNIDAD.- La diferencia entre reclutar y seleccionar
Formas de reclutarFormas de seleccionarAnálisis de CV y formularios de solicitudLa entrevista de selecciónSelección de personal por LinkedIn o redes socialesPruebas de capacidadesPruebas de personalidad en la selección de personalTécnicas grupales de selección de personalOtros métodos novedosos de selección de personalTipos de reclutadoresTipos de seleccionadoresEntrevistador psicólogoTécnico de la propia empresaMiembro de Recursos HumanosCEO, Director o jefe de la empresa
UNIDAD.- La entrevista
Claves de la entrevista: contenido, dirección, aprender a sondear competenciasObjetivos de la entrevistaCronograma ideal de una entrevistaTipos de entrevistadoresActitudes verbales y no verbales del entrevistadoActitudes verbales y no verbales del entrevistadorActitudes a desarrollar para desarrollar buenas entrevistasActitudes que deben modificarse para desarrollar buenas entrevistasBases psicológicas y motivaciones en la entrevistaMedios materiales
UNIDAD.- Esquema y fases de la entrevista
Esquema y fases de la entrevistaInformación sobre el puesto/ocupación y el entorno de trabajoPerfil profesional y psicológico del candidatoLa entrevista de selección por competencias. Entrevistas focalizadas / incidente críticoEntrevistas y dinámicas grupales ESP
UNIDAD.- Evaluación de la entrevista
En el procesoDatos objetivosInformación psicológicaPresentación de informes
MÓDULO.- Selección de personal online
UNIDAD.- Selección en la red
La Comunicación en internetLos elementos de la comunicaciónLos retos de la comunicaciónLa comunicación y las herramientas de intercambio de informaciónSelección apropiada de canales de comunicaciónAcceso y uso de redes socialesSocial Network: explicación gráficaSocial Media: explicación gráficaEl Origen de los Medios SocialesTipos de Medios SocialesMedios Sociales ¿Quiénes lo componen?
UNIDAD.- Selección y reclutamiento
El proceso de reclutamiento y selecciónPronóstico de la demanda y la oferta de personalReclutamiento y selección de personalElección de fuentes de reclutamientoDiseño de puestos.Manual de descripción de puestos de trabajoValoración de los puestos de trabajoSistemas de valoración de puestos de trabajoReclutamiento y selección 2.0Los procesos de selección en la era digitalLos cambios que han traído las redes sociales en los procesos de selecciónAtraer el talentoGestión integral del Talento en la Era DigitalPotenciales Tempranos y Altos Potenciales (Early potentials y high potentials)Rol de los Potenciales Tempranos y los Altos PotencialesMarca de Empleador Estratégica y DigitalInfluencia de lo Cognitivo en la Adquisición del TalentoDe Credenciales a HabilidadesCaso Práctico de Selección en la Era DigitalAspectos legales y de seguridad en selección 2.0Obligaciones de las empresas en el tratamiento de los datos personalesLa protección de los datos personales en las redes socialesSanciones por incumplimiento de la nueva LOPD
UNIDAD.- Uso y aplicación de práctica de recursos 2.0 en la selección de personal
Portales de empleoRecursos web para la selección 2.0. Redes sociales, repositorios, blogs, forosPlanes de reclutamiento 2.0