Modalidades de jubilación: requisitos, cálculo y gestión

- Comprender y dominar el marco normativo básico que regula la pensión de jubilación en su modalidad contributiva, siendo capaz de identificar los presupuestos legales necesarios para el nacimiento del derecho y determinar la edad de acceso legal en función de la trayectoria laboral del trabajador.- Identificar y diferenciar sobre las distintas modalidades de acceso a la jubilación previstas en el sistema de la Seguridad Social, comprendiendo los requisitos de acceso, los procedimientos de cálculo y el impacto de las últimas reformas legislativas en la cuantía de las pensiones.- Analizar y diferenciar las distintas fórmulas legales que permiten compatibilizar el percibo de la pensión de jubilación con la realización de un trabajo, ya sea por cuenta propia o ajena, comprendiendo los incentivos económicos que el sistema de Seguridad Social ofrece para fomentar la prolongación de la vida laboral y el envejecimiento saludable.- Capacitar al alumnado para determinar con exactitud la cuantía económica de la pensión de jubilación pública, integrando las variables de cotización histórica, la aplicación de los coeficientes correctores según la carrera laboral y los ajustes normativos de sostenibilidad y equidad vigentes en el ejercicio 2026.- Capacitar al alumno para gestionar íntegramente el proceso de solicitud de la pensión de jubilación, comprendiendo los tiempos legales, el sistema de actualización de la cuantía y la capacidad de realizar simulaciones precisas para distintos perfiles profesionales.

Unidad 1. Configuración Jurídica y Requisitos Generales La contingencia de jubilación en el TRLGSSEl hecho causante: Definición y relevancia jurídica Requisitos de acceso comunes La edad de jubilación: El periodo transitorio hasta 2027 (Art. 205 TRLGSS)
Unidad 2. Modalidades de Jubilación Jubilación Ordinaria: Requisitos actuales y evolución Jubilaciones Anticipadas Jubilación anticipada por cese voluntario del trabajador Por causa no imputable al trabajador (Cese involuntario). Jubilación anticipada por razón de actividad o de discapacidad Jubilación anticipada por razón de actividad Jubilación anticipada por razón de discapacidad Jubilación Parcial y Contrato de Relevo La jubilación parcial a una edad inferior a la ordinaria de jubilación Jubilación parcial tras el cumplimiento de la edad ordinaria de jubilación
Unidad 3. Fórmulas de Compatibilidad Jubilación Flexible: Compatibilidad con el trabajo a tiempo parcial Jubilación Activa El Envejecimiento Saludable: Incentivos por demora (Jubilación demorada)
Unidad 4. Cálculo de la Pensión de Jubilación La Base Reguladora El Porcentaje aplicable por años cotizados Topes y Límites Límite de la pensión máxima fijada por la Seguridad Social Pensiones mínimas contributivas Complemento de Brecha de Género: Beneficiarios y cuantías actuales. Factor de Sostenibilidad y MEI (Mecanismo de Equidad Intergeneracional): Impacto actual en la nómina
Unidad 5. Gestión y Procedimiento Solicitud y plazos: Retroactividad de los efectos económicos e incompatibilidades Régimen de compatibilidades Revalorización de las pensiones: El nuevo marco de mantenimiento del poder adquisitivo Casos prácticos: Simulación de cálculos para diferentes perfiles (autónomos, trabajadores por cuenta ajena y pluriempleo)Guía sencilla: el camino hacia la jubilación