INC-S-EF-0166
CTRH0002: Persona de referencia en los protocolos para la prevención y abordaje del acoso sexual y por razón de sexo
- Facilitar herramientas a las personas que van a ejercer o están ejerciendo las funciones de persona de referencia para la prevención y abordaje del acoso sexual, por razón de sexo.- Informar, asesorar y acompañar a las personas afectadas.- Evitar la victimización secundaria de las mujeres y establecer medidas que impidan la reproducción o perpetuación de los estereotipos sobre las mujeres y la violencia machista.- Profundizar en la dinámica y particularidades del acoso sexual y el acoso por razón de sexo.- Definir el contenido del protocolo, sus implicaciones, y cómo facilitar su implementación.
Marco estructural de las desigualdades y marco normativo Introducción Definición del marco estructural de desigualdades
Perspectiva de género
Violencias machistas Interpretación de la desigualdad estructural de mujeres y hombres como causa de la violencia machista
Conceptualización
Datos Identificación de situación de acoso sexual y por razón de sexo
Especificidades
Dinámicas de abuso
Violencia machista Cuantificación de las consecuencias
Personales
Laborales
Sociales Análisis del marco normativo
Derecho laboral, igualdad, negociación colectiva, RPT
Regulación jurídica de las diferentes manifestaciones de la violencia hacia las mujeres
Salud laboral
Protección de datos Resumen Herramientas para la prevención del acoso Introducción Descripción de las herramientas para la prevención del acoso
El protocolo de la persona de referencia
Funciones de la persona de referencia Identificación de los actores implicados
Quién se ocupa de qué
Dónde puedes ir a pedir ayuda Definición del plan de igualdad y el protocolo de acoso
El acoso
La organización del trabajo Enumeración de las medidas preventivas del acoso
Tolerancia cero
Sensibilización y formación
Planes y medidas de igualdad
Riesgos psicosociales Resumen Comunicación efectiva y red de recursos existentes y derivaciones Introducción Análisis de una comunicación efectiva
Red de recursos existentes
Sistemas de derivación Aplicación de la escucha activa
Herramientas para la entrevista
Asertividad
Comunicación para la resolución de conflictos Descripción de cómo relacionarse con los actores implicados en el proceso
Acompañamiento a personas afectadas
La gestión de la información frente al resto de la plantilla. Clasificación de los recursos existentes
Prospección y fuentes de información
Conocimiento de los recursos
Derivación y gestión de las expectativas Ejecución de las herramientas y espacios de autocuidado
Línea de atención contra la violencia
Los servicios de Información
Atención a las mujeres Resumen Contenido del protocolo Introducción Resumen del protocolo
Fases y vías de resolución
Principios
Pautas de actuación
Elementos de una denuncia
El proceso de investigación
Realización de un informe
La relación con las partes implicadas
Identificación de las vías externas Herramientas para la entrevista
Administrativa y su actuación
Inspección de Trabajo Clasificación de la jurisdicción
Laboral
Penal Aplicación de casos prácticos
Claves para la elaboración de un protocolo
Claves para el acompañamiento y asesoramiento Resumen
Contiene:
- Videos
- Exámenes parciales
- Examen final
- Glosario
- Bibliografía
- Actividades
- Documentos de apoyo
- Gamificación
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Dispone de:
- Conector por unidad
- Conector único
- Test de autoevaluación
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