ADM-S-OF-0086
CTRI0008 Sesgos inconscientes
Identificar los principales procesos automáticos del cerebro y su relación con los sesgos inconscientes.
Reconocer los diferentes tipos de sesgos cognitivos que influyen en la toma de decisiones.
Desarrollar habilidades para identificar y mitigar los sesgos inconscientes en situaciones laborales, promoviendo la toma de decisiones más objetiva y justa.
Identificar las nuevas tendencias laborales del siglo XXI y su relación con la diversidad e inclusión.
Reconocer la importancia de desarrollar las habilidades de liderazgo inclusivo para promover organizaciones resilientes.
Aprender cómo se desarrolla un plan práctico de diversidad e inclusión, adaptado a las necesidades específicas de una organización.
Unidad didáctica 1: Fundamentos de los sesgos inconscientes
Funcionamiento del cerebro y automatismos
Procesamiento de la información y capacidad limitada del cerebro
Mecanismos
Automatismos y respuestas
El papel de los automatismos en la supervivencia
Toma de decisiones bajo estrés y carga cognitiva
Introducción a los heurísticos y sesgos
Diferencias entre heurísticos y sesgos
¿Por qué el cerebro usa heurísticos?
Heurísticos y tipos de heurísticos
Heurístico de representatividad
Heurístico de disponibilidad
Heurístico de anclaje y ajuste
Heurísticos en el entorno laboral
Sesgos cognitivos y tipos de sesgos
Sesgo de afinidad
Sesgo de efecto halo
Sesgo de pensamiento grupal
Sesgo de negatividad
Sesgo de disponibilidad
Sesgo de autoapreciación
Sesgo de confirmación
Sesgo de punto ciego
Sesgos y diversidad
¿Qué es la diversidad?
Sesgo de percepción
¿Qué es?
Tipos de sesgos de percepción
Impacto en el liderazgo y la organización
Pensamiento rápido y pensamiento lento
El sistema 1: pensamiento rápido, intuitivo y emocional
El sistema 2: pensamiento lento, lógico y reflexivo
Relación entre los sistemas de pensamiento y los sesgos
Resumen
Unidad didáctica 2: Gestión de sesgos en el liderazgo inclusivo
Nuevo paradigma empresarial
Identificación de las nuevas tendencias laborales del siglo XXI
Diversidad e inclusión en las empresas
Medidas para fomentar la diversidad en las empresas
Plan de diversidad e inclusión
Compromiso con la diversidad y la inclusión
Diagnóstico del entorno actual
Objetivos clave del plan
Medidas específicas
Reclutamiento y selección
Formación y desarrollo
Políticas de igualdad y flexibilidad
Redes de apoyo y grupos de afinidad
Monitorización y evaluación
Ejemplo de un plan de diversidad e inclusión
El liderazgo inclusivo
Introducción
Autoevaluación de liderazgo inclusivo
Habilidades del liderazgo inclusivo
Principios clave
Beneficios del liderazgo inclusivo
Desafíos del liderazgo inclusivo
Técnicas de desarrollo de habilidades de liderazgo inclusivo
Las 7 “C” del liderazgo inclusivo
¿Qué son?
Aplicación práctica de las 7 “C” en un entorno laboral
Barreras para un liderazgo inclusivo
Resiliencia empresarial
Introducción
El entorno VUCA y su impacto en las empresas
El entorno BANI: un enfoque complementario
Resiliencia, diversidad e inclusión como pilares clave
Resumen
Contiene:
- Videos
- Exámenes parciales
- Examen final
- Glosario
- Bibliografía
- Actividades
- Documentos de apoyo
- Gamificación
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- Conector único
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