Descubrir Tu Talento lo Cambia Todo

Aprender el concepto y las principales características del talento individual.
Reflexionar sobre la gestión del talento y la responsabilidad de las organizaciones de fomentar el compromiso de los empleados.
Conocer el concepto, el proceso y los beneficios del Employer Branding.
Realizar una reflexión sobre la vida y el trabajo ideal.
Realizar un balance profesional mediante un proceso de autoconocimiento del perfilAnalizar las estrategias más convenientes para lograr el objetivo profesional.
Conocer la importancia de definir un plan de acción.
Aprender a detectar creencias que nos limitan.
Conocer una técnica para desmontar creencias.
Saber cómo afecta el networking al desarrollo profesional.
Aprender a desarrollar un Elevator Pitch

Hablemos de talento
El talento individual
Algunas definiciones de talento
Ingredientes del talento
¿El talento es innato o aprendido?
El profesional con talento
Trabajador tradicional vs profesional con talento
La gestión del talento
El talento organizativo
Los pilares del talento
El compromiso de la organización
La motivación, todo un descubrimiento
La marca como empleador
¿Qué es el employer branding?
Concepto de marca del empleador
Valores asociados a la marca del empleador
Proceso de la creación de la marca del empleador
Pasos del proceso
Pasos en el proceso de construcción de la marca del empleador
Aspectos fundamentales
Transmisión coherente y efectiva de los mensajes
Dimensiones del atractivo en la marca del empleador
Beneficios de la marca del empleador
¿Cuál es tu proyecto profesional?
¿Qué es lo que quiero?
Primer paso
Mi vida ideal
Mi trabajo ideal
Preguntas poderosas
Balance profesional I. Autoconocimiento del perfil
Introducción
Ingredientes del perfil profesional
Analiza tus funciones
Para qué
Orden y jerarquía de las funciones
Precisión vs detalle de funciones
Cuantificación de funciones
Piensa en logros
¿Qué es un logro?
¿A qué se deben tus logros?
¿Para qué realizar un inventario de logros?
Identificar logros
El método STAR. Ejemplo práctico
Los intereses profesionales
Intereses y motivación
Herramientas
Test de prioridades de carrera
Las motivaciones laborales
Qué son
Valores ocupacionales
Factores de satisfacción
Las competencias
Tipos de competencias
Gestión por competencias
La exploración biográfica. Ejemplo práctico
Balance profesional II. Conocimiento del mercado
Introducción
Análisis del mercado de trabajo
Aspectos del análisis del mercado de trabajo
Análisis del entorno socioeconómico
Análisis del sector económico
Análisis de la ocupación
Herramienta para el análisis: matriz DAFO
Análisis DAFO
Tipos de estrategias
Plan de acción
Esculpiendo tu proyecto profesional
¿Cómo avanzar en mi carrera profesional?
Define un plan de acción
¿Qué más puedes hacer?
Tomar la iniciativa
Iniciativa vs incertidumbre
Lenguaje reactivo vs lenguaje proactivo
Las creencias y los resultados
Introducción
Creer es poder
Mecanismo del ciclo del éxito
Detectar creencia limitantes. Ejemplo práctico
Técnica de mesa
Networking
Introducción
Desarrollo profesional y networking
Networking online
Nuestra red de contactos
Competencias que intervienen en una acción de networking
Recomendaciones a la hora de hacer networking
Elevator pitch
Introducción
Aspectos para mejorar interrelaciones
El borrador de tu discurso
Ejecutando tu discurso
Ejemplo práctico
Speech largo vs corto
Indicaciones adicionales