Igualdad de género

Comprender los conceptos fundamentales de igualdad de género y su relación con la sociedad. Aprender sobre las desigualdades de género existentes en diferentes ámbitos de la sociedad, como el ámbito laboral, educativo y político. Desarrollar habilidades para analizar y evaluar la presencia de desigualdades de género en diferentes contextos. Aprender sobre las mejores prácticas y políticas para promover la igualdad de género en la sociedad. Reflexionar sobre el papel de cada uno en la construcción de una sociedad más justa e igualitaria. Aprender sobre las herramientas y estrategias para medir y evaluar el impacto de las políticas de igualdad de género.

Igualdad de género

UNIDAD.- Introducción a la igualdad de oportunidades

Significado y alcance del principio de igualdad de oportunidadesEl enfoque de género: la teoría sexo-géneroDesigualdades ligadas al géneroDivisión sexual del trabajo¿Qué es la perspectiva de género?¿Qué entendemos por estereotipos y prejuicios?¿Qué entendemos por sexo, género y roles de género?Diferentes agentes de socialización que transmiten y reproducen roles y estereotipos de géneroAmpliación - Agentes de socialización que transmiten y reproducen roles y estereotipos de géneroAmpliación - Igualdad/Equidad/JusticiaLa discriminaciónDiversidad LGTBIQDiversidad FuncionalAmpliación - Diversidad Funcional

UNIDAD.- Marco jurídico

Marco jurídico internacionalUnión EuropeaLegislación EspañolaNuevas obligaciones a partir de 2020Novedades legislativas en materia laboral: Desde los Planes de Igualdad hasta la Protección de Derechos LGTBIReal Decreto 901/2020Real Decreto 902/2020Ley Orgánica 10/2022 de garantía integral de la libertad sexualIII Plan de Igualdad en la Administración General del Estado

UNIDAD. - Planes de Igualdad en la empresa

¿Qué es el Plan de Igualdad?¿Qué plazos tiene la empresa para elaborar el Plan de Igualdad?¿Cuál es el contenido mínimo que debe contemplar un Plan de Igualdad?Aspectos básicos para la elaboración del plan de igualdadProcedimiento de negociaciónComunicación empresa - RLTComisión negociadoraDiagnósticoFases del DiagnósticoResultado del diagnósticoDiagnóstico cualitativoProgramaciónIndicadoresObjetivos mínimosImplantaciónVigenciaSeguimiento, evaluación y revisiónMedidas transversales: comunicaciónMedidas transversales: formaciónRespeto a la confidencialidadRegistro y depósito de Planes de Igualdad

UNIDAD.- La acción positiva

Definición, significado y objetivos fundamentalesNormativa de referenciaListado base de acciones positivas

UNIDAD.- Empresa flexible y responsable

Empresa FlexibleIdeas clave de la conciliaciónResponsabilidad Social CorporativaLa conciliación: herramienta para la igualdad real de hombres y mujeresDificultades y problemas asociadosInstrumentos legalesTratamiento y enfoquePolíticas de Conciliación

UNIDAD.- Acoso sexual y violencia en el lugar de trabajo

IntroducciónTecho de cristalEl acosoAcoso sexualTipos de acoso sexualPrevención y ActuaciónActuación frente a la violencia sexual en el entorno laboralRecomendaciones para las víctimas de acoso sexual en el ámbito laboralViolencia en el lugar de trabajoViolencia contra la mujerViolencia sexual en el ámbito digitalAlgunos derechos de las mujeres víctimas de violencia de género: significado y contenidoEl derecho a la asistencia social integralDerechos Laborales y de Seguridad SocialAyuda para cambio de residencia de víctimas de violencia de géneroMitos y falsas creenciasCiclo de la violenciaMicromachismos

UNIDAD.- El acoso psicológico en el trabajo: mobbing

Características del mobbingTipos de acosoCaracterísticas esenciales que identifican a este tipo de violencia psicológicaConductas del MobbingSeducciónConflictoAcosoEntornoIntervención de la empresaExclusiónRecuperaciónConsecuencias del mobbingLos acosadoresLa víctima

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