La Igualdad entre hombres y mujeres en la empresa: implantación de los elementos necesarios

1. Conocer la normativa que regula el principio de igualdad en el trabajo para su cumplimiento dentro de una organización empresarial.
2. Relacionar el derecho al trabajo con la igualdad de oportunidades para el cumplimiento el principio de igualdad.
3. Conocer el distintivo de igualdad en la empresa para su aplicación en una organización empresarial.
4. Ampliar el enfoque del proceso de selección añadiendo la óptica de la perspectiva de género para la igualdad de oportunidades en el acceso al trabajo.
5. Conocer la visibilización del talento femenino para su integración en la empresa.
6. Conocer la atracción del talento femenino en el marco de la igualdad para conseguir un valor añadido en nuestra organización empresarial.
7. Conocer e identificar situaciones de acoso por razón de sexo laboral para establecer los mecanismos que eviten su existencia.
8.1. Conocer la consolidación normativa y avance en materia LGTBI desde el punto de vista de las relaciones laborales y en general de la esfera empresarial, conociendo las obligaciones y medidas de obligado cumplimiento que se encuentran vigentes para una correcta aplicación en el desarrollo diario.
8. Conocer fundamentación normativa reguladora de los planes de igualdad en la empresa para su implantación.
9. Conocer los elementos necesarios para implantar un plan de igualdad.
10. Conocer el diagnóstico de un plan de igualdad para su correcta implantación.
11. Conocer las fases de diseño, aprobación y registro de un plan de igualdad en el contexto de su implantación.
12. Implantar correctamente un plan de igualdad, así como su evaluación para cumplir la finalidad del mismo.
13. Conocer la normativa que regula los principios de igualdad retributiva para su cumplimiento en la empresa.
14. Conocer el registro retributivo para su utilización como un elemento de reducción de la brecha salarial.
15. Dotar la valoración de puestos de trabajo de elementos objetivos y transparentes que conduzcan a una adecuada perspectiva de género.
16. Conocer las acciones necesarias para reducir la brecha salarial en una empresa desde la óptica de la gestión de las personas.

Unidad 1. : Antecedentes y normativa
1. Antecedentes y bases normativas
2. El principio de igualdad y su tutela
Unidad 2. : Igualdad de oportunidades
1. La igualdad de oportunidades en el trabajo
Unidad 3. : Distintivo de igualdad en la empresa
1. Normativa y proceso de obtención
Unidad 4. : Perspectiva de género
1. Selección de personal con perspectiva de género
Unidad 5. : Visibilidad del talento femenino
1. Visibilización del talento femenino
2. Medidas para facilitar la conciliación
Unidad 6. : Atracción del talento femenino
1. Formación interna y atracción del talento femenino. Programas
Unidad 7. : Acoso sexual, procedimiento de actuación
1. Acoso sexual y por razón de sexo: procedimiento de actuación
Unidad 8. 1:
1. La ley 4/2023 reguladora de la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI 2. El Real Decreto 1026/2024, de 8 de octubre, por el que se desarrolla el conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas
2.1. Cuantificación del número de personas trabajadoras en la empresa:
2.2. Medidas planificadas: Elementos integrantes de su negociación
2.3. Contenido de las medidas
2.4 Vigencia, seguimiento, evaluación y revisión de las medidas planificadas
Unidad 8. : Normativa reguladora
1. Plan de igualdad: base normativa, negociación, contenido y obligaciones
Unidad 9. : Puesta en marcha
1. Puesta en marcha de un plan de igualdad
Unidad 10. : Diagnóstico
1. Diagnóstico de un plan de igualdad
Unidad 11. : Aprobación y registro
1. Diseño, aprobación y registro de un plan de igualdad
Unidad 12. : Implantación
1. Implantación, seguimiento y evaluación de un plan de igualdad
Unidad 13. : Normativa reguladora
1. Normativa reguladora y el principio de transparencia e igualdad retributiva
Unidad 14. : Registro retributivo
1. El registro retributivo y el diagnóstico de la brecha salarial. Auditoría
Unidad 15. : Valoración de puesto
1. Transparencia: valoración del puesto de trabajo con perspectiva de género
Unidad 16. : Brecha salarial
1. Acciones desde la gestión del capital humano para la reducción de la brecha salarial