ADM-S-OF-0250
AAPP Gestión de la Diversidad en la Administración
Identificar de dónde proviene la gestión de la Diversidad y los conceptos básicos en los que se apoya.
Recordar la historia de la Gestión de la Diversidad para identificarla con claridad.
Definir Gestión de la Diversidad: ¿Qué es?
Analizar los beneficios de su aplicación en las Administraciones Públicas.
Identificar las distintas dimensiones de la Gestión de la Diversidad.
Definir un plan de acción para su puesta en práctica en las administraciones públicas.
Unidad Didáctica 1: Conceptos básicos
Introducción y objetivos
Preámbulo
Responsabilidad Social Corporativa
Definición de RSC
Los 5 principios básicos que rigen la RSC
Las responsabilidades de la RSC
Diversidad
Definición de Diversidad
Diversidad cultural
Diversidad étnica
Diversidad lingüística
Diversidad biológica
Definición de diversidad biológica
La importancia de la biodiversidad
La biodiversidad en evolución
Diversidad sexual
Diversidad funcional
Cultura
Los prejuicios
Definición de cultura
Cultura Organizativa
Unidad Didáctica 2: Conceptos y dimensiones de la gestión de la diversidad en las Administraciones Públicas
Introducción y objetivos
Un poco de historia de la Gestión de la Diversidad en el ámbito laboral
Nacimiento y desarrollo en EEUU
Pasado y desarrollo de la GD en Europa
1948. Declaración Universal de Derechos Humanos
Los 70 y el aumento de los ratios de minorías
Desarrollo desde los 70 hasta siglo XXI
1999. Tratado de Ámsterdam
Presente. Siglo XXI: Directivas del año 2000
Futuro
Gestión de la diversidad
Hacia una Diversidad Cultural accesible a todos
Gestión de la Diversidad en las Administraciones Públicas
Introducción
Objetivos de la Gestión de la Diversidad en las Administraciones Públicas
Límites a la Gestión de la Diversidad
Leyes actuales sobre la GD en España
Razones para gestionar la GD
Beneficios de la GD en las Administraciones Públicas
Dimensiones de la diversidad en las Administraciones Públicas
Introducción
Dimensiones de la Diversidad según la UE
Dimensiones visibles
Dimensiones ocultas
Algunas manifestaciones de Gestión de la Diversidad en las Administraciones Públicas
Unidad Didáctica 3: Puesta en práctica de la gestión de la diversidad: ¿Y ahora... cómo lo hacemos?
Introducción y objetivos
Poniéndonos en situación: pasos a seguir
Proceso de implantación de un programa de GD a gran escala
Mapa de la Diversidad
Evaluación de la sensibilidad hacia la Diversidad
Objetivos de Diversidad
Comunicación General
Creación de un Comité de la Diversidad
Visión y estrategia
Auditoría de la Diversidad
Objetivos de las políticas de la Empresa
Implementación de la Gestión de la Diversidad
Medidas prácticas para la implantación de la GD en las Administraciones Públicas
Aplicación continua de las medidas
Formación en diversidad
Una invitación a la autorreflexión
Sostenibilidad de la filosofía
Claves para el éxito de la Gestión de la Diversidad
Una futura Administración abierta
Introducción
Empleo público proactivo, innovador e inclusivo
Igualdad de género real y efectiva en el empleo público estatal
Apostar por la diversidad en el empleo público estatal, con particular atención a la discapacidad
Apostar por la diversidad garantiza la cohesión social y territorial
Actividades para poner en marcha los objetivos operativos
Contiene:
- Videos
- Exámenes parciales
- Examen final
- Glosario
- Bibliografía
- Actividades
- Documentos de apoyo
- Gamificación
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Dispone de:
- Conector por unidad
- Conector único
- Test de autoevaluación
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