HAB-S-OF-0140
Sensibilización en Igualdad de Género y Ley 21.643 (Ley Karin)
1. Conocer los conceptos relacionados con la Igualdad de Género para detectar las situaciones de discriminación que viven las mujeres y niñas en el mundo.
2. Conocer la Ley 21643 (Ley Karin)
que modifica el código del trabajo y otros cuerpos legales, en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual o de violencia en el trabajo para poder aplicarla en los casos necesarios.
3. Conocer la situación de desigualdad sufrida en el mundo laboral y las herramientas disponibles tanto dentro como fuera de la empresa para evitarla.
4. Conocer los mecanismos de la violencia de género, para poder detectar los casos cercanos y saber reaccionar en esos supuestos.
5. Proporcionar los conocimientos, habilidades y herramientas necesarias para identificar, prevenir y gestionar eficazmente situaciones de acoso moral, acoso sexual y violencia de género en entornos laborales.
Unidad 1. Introducción a la Igualdad de Género
1. Fase previa: conceptos básicos sobre Igualad de Género. ¿Quién pierde ante la desigualdad?
2. Un cambio de paradigma entre la igualdad y la equidad
3. Principios que rigen la Igualdad de Género
4. Tipos de discriminación
Unidad 2. Ley Nº 21.643 (“Ley Karin”)
1. Introducción a la Ley Karin
2. Aspectos clave de la Ley Karin
2.1 Definiciones
2.2 Obligaciones y derechos de los involucrados
2.3 Áreas de Aplicación
2.4 Plazos y fases de implementación
2.5 Ejemplos de conductas que el empleador debe prevenir o controlar
3. Protocolo de Prevención de Acoso Sexual, Laboral y Violencia en el trabajo
3.1 Elementos del protocolo
3.2 Modelo de protocolo
3.3 Aspectos a tener en cuenta
Unidad 3. La igualdad de género en el empleo
1. Conceptos básicos del mercado laboral
1.1 Conceptos relacionados con el mercado laboral
1.2 Conceptos relacionados con la igualdad de género en el contexto del mercado laboral
2. Factores que influyen en la contratación de hombres y mujeres
3. La Responsabilidad Social Corporativa
4. Los Planes de Igualdad y su función dentro de la empresa
5. El acoso sexual
Unidad 4. Violencia de género
1. Concepto de violencia de género: diferencia con otros conceptos según normativa
2. Formas de violencia contra las mujeres: modalidad
3. Ciclo básico de la violencia de género
4. Medidas contra la violencia de género
Unidad 5. Prevenir y gestionar acoso laboral. La importancia de la comunicación
1. Mobbing, violencia física y acoso sexual: elementos que describen el acoso moral
1.1 Factores en la aparición del acoso
1.2 Tipos de mobbing y ejemplos
1.3 Formas de expresión del mobbing o acoso
1.4 Conductas de hostigamiento
2. Evaluación del acoso psicológico
2.1 Actuación empresarial frente a situaciones de acoso
3. Violencia de género, lenguaje sexista y comunicación no sexista
4. Acoso sexual o por razón de sexo. Elementos clave y tipos de acoso sexual
5. Tipos de comunicación en los entornos de trabajo
5.1 Comunicación verbal y no verbal
5.2 Comunicación interna o externa
5.3 Comunicación formal o informal
5.4 Comunicación vertical u horizontal
5.5 Comunicación unidireccional y bidireccional
Contiene:
- Videos
- Exámenes parciales
- Examen final
- Glosario
- Bibliografía
- Actividades
- Documentos de apoyo
- Gamificación
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