RAM-M-EF-0218
FCOO02: Sensibilización en la igualdad de oportunidades. Actualizado 2024
El objetivo de este libro es que el lector conozca que es la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres para poder contribuir al desarrollo de la sociedad, a través del acceso en condiciones de igualdad al mercado laboral.
INTRODUCCIÓN
LA IMPORTANCIA DE LA SENSIBILIZACIÓN
CAPÍTULO 1. LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
1.1 CONCEPTOS BÁSICOS
1.2 PRINCIPIOS FUNDAMENTALES
1.3 NORMATIVA Y LEGISLACIÓN
CAPÍTULO 2. EL MUNDO LABORAL Y SU EQUIDAD
2.1 SITUACIÓN ACTUAL DEL MERCADO LABORAL
2.2 FACTORES QUE INFLUYEN EN LA CONTRATACIÓN Y PROMOCIÓN LABORAL
2.3 CONTRIBUCIÓN DE HOMBRES Y MUJERES AL TRABAJO
2.4 MEDIDAS PARA PROMOVER LA IGUALDAD EN OTROS ÁMBITOS
CAPÍTULO 3. LA DESIGUALDAD Y LA VIOLENCIA DE GÉNERO
3.1 DEFINICIÓN Y TIPOS DE VIOLENCIA DE GÉNERO
3.2 FACTORES QUE CONTRIBUYEN A LA DESIGUALDAD
3.3 IMPACTO ECONÓMICO Y SOCIAL DE LA VIOLENCIA DE GÉNERO
3.4 MEDIDAS INSTITUCIONALES Y COMUNITARIAS PARA PREVENIR Y COMBATIR LA VIOLENCIA DE GÉNERO
CAPÍTULO 4. RECOMENDACIONES PRÁCTICAS
4.1 REFLEXIONES SOBRE LA IMPORTANCIA DE LA
SENSIBILIZACIÓN EN LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
4.2 RECURSOS Y ORGANIZACIONES DE APOYO PARA VÍCTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO
4.3 ESTRATEGIAS DE PREVENCIÓN Y EDUCACIÓN EN IGUALDAD DE GÉNERO
CAPÍTULO 5. CONCILIACIÓN FAMILIAR
5.1 DEFINICIÓN Y ALCANCE
5.2 BARRERAS Y OBSTÁCULOS
5.3 IMPACTO ECONÓMICO Y SOCIAL
5.4 POLÍTICAS Y MEDIDAS PARA REDUCIR LA BRECHA SALARIAL
5.5 PERSPECTIVAS FUTURAS Y DESAFÍOS
CAPÍTULO 6. OTROS CONCEPTOS Y DUDAS
6.1 PERSONAS SIN GÉNERO
6.2 PORTAL DE TRANSPARENCIA
6.3 PROMOCIÓN DE LA IGUALDAD LABORAL (2020-2025)
6.4 RECURSOS ADICIONALES.
CAPÍTULO 7. COLECTIVOS PERJUDICADOS EN EL ÁMBITO LABORAL
7.1 DISCAPACITADOS
7.1.1 Legislación y políticas de inclusión
7.1.2 Adaptaciones en el lugar de trabajo
7.2 EXTRANJEROS
7.2.1 Discriminación y barreras legales
7.2.2 Acceso a programas de capacitación y empleos
7.2.3 EURES Targeted Mobility Scheme
7.3 PERSONAS CON ANTECEDENTES PENALES
7.4 PERSONAS MAYORES
7.5 COMUNIDAD LGBTQ+
7.6 OTROS COLECTIVOS
CONCLUSIONES
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