TRI-S-OF-0010
GESTIÓN DEL CAMBIO
- Comprender fundamentos del cambio.
- Gestionar resistencia al cambio.
- Aplicar modelos (Kotter, ADKAR).
- Liderar equipos en transformación.
- Planificar proyectos de cambio.
1. Conceptos clave: Naturaleza humana y cambio.
2. Resistencia al cambio: Causas y gestión.
3. Modelos: Kotter, ADKAR, Kübler-Ross.
4. Liderazgo: Comunicación, empoderamiento.
5. Implementación: Plan de acción, métricas.
Contiene:
- Videos
- Exámenes parciales
- Examen final
- Glosario
- Bibliografía
- Actividades
- Documentos de apoyo
- Gamificación
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Dispone de:
- Conector por unidad
- Conector único
- Test de autoevaluación
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