Organizaciones del Siglo XXI

Comprender el impacto de la tecnología, la economía y la cultura global en el ámbito organizacional moderno. Desarrollar destrezas clave para la toma de decisiones con un alto grado de efectividad. Gestionar equipos eficazmente mediante la utilización óptima de recursos. Establecer relaciones interpersonales constructivas entre colegas y supervisores.

MÓDULO.- Mi rol profesional en las Organizaciones del Siglo XXI
¿Qué son las Organizaciones Híbridas?
Mi nuevo rol como trabajador en las Organizaciones HíbridasAdaptación a las nuevas Organizaciones10 Elementos básicos de la competitividad profesional
Nuevo modelo empresarial del Siglo XXI
Identificación del tipo de OrganizaciónModelos de Organización del Siglo XXIImplicaciones en mi trabajo del Nuevo Modelo Organizativo
Importancia y cambios de la Cultura y cómo impacta en mi día a día
¿Qué Habilidades Transversales debo desarrollar?Los nuevos Valores: del intangible a los resultadosValores Corporativos: una oportunidad compartidaValores fundamentales en una Organización del Siglo XXI
La proximidad más allá de presencialidad
Las características del nuevo modelo de Proximidad y ManagementProximidad en la distanciaConfianza, Responsabilidad y Organización
La autogestión: una responsabilidad de las personas
Pilares de un modelo de autogestiónSoy protagonista del cambio: alcances e impacto en mi trabajoQué competencias debo adquirir para el cambio
MÓDULO.- Mi Liderazgo en las Organizaciones del Siglo XXI
Información: el nuevo tratamiento y uso
Las tendencias tecnológicas y nuestra capacidad de adaptación
Comunicación Interna: roles, normas, procesos y flujos de una Organización Siglo XXI
La influencia de la Colaboración en la nueva Comunicación¿Qué es la competencia comunicativa?Competencias digitales de Comunicación e InformaciónCómo nos adaptamos a los nuevos roles, normas o procesosLa comunicación en una cultura organizacional híbrida
Liderazgo y autoliderazgo
El nuevo liderazgo más allá de nuestro puestoCómo ser proactivo en el autoliderazgoAutoliderazgo: Actitud, Motivación y AutomotivaciónTodos somos líderes en potencia¿Cuál es tu autoliderazgo del metro cuadrado?
Control y seguimiento: cambios de paradigma. Gestión del tiempo en remoto
Gestión del tiempo en híbrido
Buenas prácticas y estrategias de gestión para equipos de trabajo en remoto
Haz un chequeo emocional frecuente del EquipoCentraliza y estructura los documentos compartidosCentraliza y estructura los procedimientos compartidosMinimiza las reuniones operativasLogra mejores espacios de colaboración y seguimientoSe transparente con los proyectos y tareasCrea un código compartido para los asuntos del correoIntegra la mediación para gestionar conflictos enquistadosUtiliza las herramientas adecuadas para los distintos departamentosEquilibra a los equipos según sus competencias digitalesForma a todos los colaboradores en competencias digitalesEmplea las KPIs de forma progresivaNo focalices los cambios en las herramientasAyuda a los colaboradores a teletrabajar mejorGestiona la extroversión de tus colaboradores
Movilidad
Redefinir la movilidadLa movilidad y el Trabajo híbrido vs teletrabajoCómo gestionar un modelo de Trabajo HíbridoBeneficios del Trabajo Híbrido /Mixto en un nuevo concepto de Movilidad
Colaboración: el eje central del nuevo sistema de trabajo
De lo Digital al Trabajo ColaborativoEl Talento compartidoSistema de trabajo híbrido no significa sistemas de TI híbridosLa colaboración en equipoLos beneficios de la colaboración en equipoFomentar la colaboración en equipoLos desafíos de la colaboración en equipo
Competencias que debo adaptar o incorporar
Qué son las habilidades profesionalesHabilidades profesionales vs habilidades socialesPor qué cambian las habilidades profesionalesHabilidades profesionales más demandadas
Clima laboral de las Organizaciones de Siglo XXI
Los grandes desafíos para gestionar el nuevo clima organizacional
MÓDULO.- Mi Desarrollo en las Organizaciones del Siglo XXI
Venciendo los miedos: un desafío de cambio colectivo
Venciendo los miedos: un desafío de cambio colectivo
Fomentar el Engagement en equipos híbridos
El rol del espacio de trabajoPropuestas de mejora en los diferentes espacios laboralesAlgunas reflexiones finales
Modelos de Acompañamiento - Seguimiento
Coordinar equipos a distanciaPlantillas para el trabajo en remoto
El desarrollo y la mentalidad de crecimiento dentro de las Organizaciones del Siglo XXI
Innovación: del dicho al hecho
Auto Evaluación de mi Desempeño y Productividad
Beneficios de la Autoevaluación de Desempeño y ProductividadDinámicas de autoevaluación¿Qué puedo hacer a nivel individual para mejorar mi desarrollo profesional?