Normativa integral LGTBI- Ley 4-2023 y RD 1026-2024

Comprender el Marco Legal: Adquirir un conocimiento profundo de la Ley 4/2023 y sus implicaciones para la igualdad y los derechos de las personas trans y LGTBIIdentificar Prácticas Discriminatorias: Reconocer las formas de discriminación y violencia contra las personas LGTBI en el ámbito laboral y las medidas para prevenirlas y abordarlas Implementar Medidas de Inclusión: Aprender a desarrollar e implementar planes y protocolos LGTBI en las organizaciones laborales para fomentar un ambiente inclusivo y respetuoso Fomentar el Respeto y la Tolerancia: Promover el respeto a la diversidad de orientaciones sexuales, expresiones e identidades de género a través de políticas y prácticas laborales inclusivas Apoyar la Formación y Sensibilización: Comprender la importancia de la formación continua y la sensibilización en materia de derechos LGTBI para todos los miembros de la organización

Normativa integral LGTBI: Ley 4/2023 y RD 1026/2024

UNIDAD.- Introducción

IntroducciónActuaciones para la igualdad de las personas LGTBI

UNIDAD.- Alcance de la Ley 4/2023

Alcance de la leyActuación de los poderes públicosMención relativa al sexoMecanismos para la protección efectiva y la reparación frente a la discriminación y la violenciaTerapias de conversiónEl término "sexilio"La formaciónCarácter transversal e interseccional

UNIDAD.- Principales definiciones

IntroducciónPrincipales definicionesLGTBIFOBIAMás definiciones derivadas de la LGTBIFOBIADefiniciones relacionadas con el ámbito laboral

UNIDAD.- Igualdad de Trato y de Oportunidades de las Personas LGTBI en el Ámbito Laboral

Artículo 14 de la Ley 4/2023Políticas de empleoArtículo 15 de la Ley 4/2023Medidas y buenas prácticas en la empresaDirectrices para la creación de Planes de Diversidad en Inclusión LGTBIObjetivos de la igualdad del colectivo LGTBI

UNIDAD.- Obligaciones y Medidas en el Entorno Laboral

Obligaciones y medidas para las empresasObligaciones en el contexto laboralMedidas para promover la igualdad de personas LGTBIProtocolo de atención del acoso o la violencia LGTBIMedidas de acceso al empleoMedidas de clasificación y promoción profesionalMedidas ante la diversidad familiarFormación en materia LGTBICampaña de sensibilización en días claveModelo de comunicación de transiciónPrograma de acompañamiento a personas transUso no discriminatorio del lenguaje y las imágenesBeneficios de adoptar medidas para la igualdad LGTBI

UNIDAD.- Protocolo de actuación para la atención del acoso o la violencia contra las personas LGTBI

Introducción¿Qué aporta un protocolo en nuestra empresa?¿Qué apartados podemos incluir en el Protocolo para la Atención al Acoso o la Violencia
contra las Personas LGTBI?Compromiso de la empresaPrincipios rectores y garantíasDefinicionesConductas susceptibles de acoso o violencia LGTBIActuaciones de sensibilizacion o formaciónVigenciaÁmbito de aplicaciónMedidas cautelaresComisión InstructoraProcedimiento de actuaciónMedidas sancionadorasAnexos

UNIDAD.- Real Decreto 1026/2024

Introducción al Real Decreto 1026/2024Objetivos del Real DecretoContexto Legal y SocialImpacto en las Empresas y el Ámbito LaboralDisposiciones GeneralesArtículo 1. ObjetoArtículo 2. Ámbito de aplicaciónArtículo 3. Cuantificación del número de personas trabajadorasNegociación de Medidas PlanificadasArtículo 4. Proceso de negociación colectivaArtículo 5. Plazos para la implementación de las medidasArtículo 6. Procedimiento de negociaciónContenido de las Medidas PlanificadasArtículo 7. Transversalidad de las medidasArtículo 8. Estructura y contenido de las medidas en los convenios colectivos o acuerdos de empresaArtículo 9. Vigencia, seguimiento, evaluación y revisión de las medidasAnálisis de las Medidas Planificadas (Anexo I)Protocolo frente al Acoso y la Violencia LGTBI (Anexo II)Conclusiones y Buenas Prácticas