INC-S-OF-0335
Implantación del Plan de Diversidad LGTBI y del Protocolo LGTBI en la empresa
- Conocer qué es un Plan de Diversidad LGTBI, dónde está regulado, qué obligaciones supone para las empresas y saber distinguir un Plan de Diversidad de un Protocolo de actuación y prevención frente al acoso a personas del colectivo LGTB. Así como qué empresas están obligadas a implantar uno u otro.- Aprender a elaborar un Plan de Diversidad LGTBI y distinguirlo de un Protocolo de actuación y prevención frente al acoso a personas del colectivo LGTBI. Así como dar respuestas a preguntas para hacer más fácil la implantación del Plan de Diversidad en la empresa.
Plan de Diversidad LGTBIMarco normativo Objetivos del Plan LGTBI
Objetivos del Plan.
Ámbito de aplicación
Principios de actuación Obligaciones derivadas de la Ley Trans en el ámbito laboral Impacto laboral de la ley trans Elaboración del Plan de Diversidad LGTBICómo crear un Plan de Diversidad LGTBI eficaz
Diagnóstico de la situación actual de la empresa.
Revisar las políticas internas para incluir explícitamente la diversidad sexual y de género.
Elaborar el documento de beneficios de la diversidad sexual y de género.
Elaborar un plan de actuación o Plan de diversidad LGTBI que ponga en práctica las políticas y acciones planificadas. Contenido del Plan de Diversidad LGTBI. Protocolo de actuación contra el acoso a las personas LGTBI. Modelo de protocolo de actuación contra el acoso a personas LGTBI. Guía de preguntas y respuestas
Contiene:
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- Examen final
- Glosario
- Bibliografía
- Actividades
- Documentos de apoyo
- Gamificación
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