ADGD195PO: Normativa y asesoramiento laboral. Contratación y subcontratación, Edición 2026

Esta obra ofrece una visión completa, práctica y actualizada del marco jurídico que regula la contratación de trabajadores en España, proporcionando al lector los conocimientos necesarios para comprender, aplicar y gestionar correctamente las distintas modalidades contractuales dentro de la empresa.

A lo largo de la obra se analizan los elementos esenciales del contrato de trabajo, desde su concepto y requisitos de validez hasta las obligaciones y derechos que genera para las partes. Se abordan, con un enfoque didáctico y orientado a la práctica profesional, los diferentes tipos de contratos laborales —indefinidos, temporales y formativos—, así como sus características, requisitos, duración y régimen jurídico.

El contenido incorpora además el estudio de aspectos clave como la formalización del contrato, el periodo de prueba, la jornada laboral, la retribución y las principales incidencias que pueden surgir durante la relación laboral. Se presta especial atención a las últimas reformas normativas en materia de contratación, destacando las medidas dirigidas a reducir la temporalidad y fomentar la contratación y subcontratación.

PARTE 1. CONTRATACIÓN LABORAL
CAPÍTULO 1. LEGISLACIÓN BÁSICA DE APLICACIÓN EN LA RELACIÓN LABORAL
1.1 EL DERECHO LABORAL Y SUS FUENTES
1.1.1 Concepto de Derecho Laboral
1.1.2 Las disposiciones legales y reglamentarias del Estado
1.1.3 Los convenios colectivos
1.1.4 La voluntad de las partes
1.1.5 Los usos y costumbres laborales
1.1.6 Los principios generales del Derecho Laboral
1.2 LA CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA Y LOS DERECHOS LABORALES
1.2.1 Derecho de participación en la vida política, económica, cultural y social
1.2.2 Garantías del principio de legalidad
1.2.3 El derecho al trabajo
1.2.4 Ejercicio de profesiones tituladas y régimen de Colegios Profesionales
1.2.5 La libertad de empresa y protección de su ejercicio
1.2.6 La garantía de asistencia y prestaciones en situaciones de necesidad
1.2.7 Sometimiento pleno de las administraciones públicas a las leyes y al Derecho
1.3 EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES
1.3.1 La relación individual de trabajo
1.3.2 Derechos y deberes de trabajadores y empresarios
1.3.3 Representación colectiva de los trabajadores
1.3.4 Convenios y negociación colectivos
1.4 LEY ORGÁNICA DE LIBERTAD SINDICAL
1.4.1 Concepto y fundamentos de la libertad sindical
1.4.2 Acción sindical en la empresa
1.4.3 Régimen jurídico de la representación sindical
1.4.4 La Seguridad Social: conceptos generales
1.4.5 Regímenes
1.5 LEY GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL
1.5.1 Campo de aplicación del sistema de Seguridad Social
1.5.2 Régimen General y regímenes especiales
1.5.3 Entidades gestoras y servicios comunes
1.6 INSCRIPCIÓN DE EMPRESAS EN LA SEGURIDAD SOCIAL
1.6.1 Obligaciones de las empresas
1.6.2 Procedimientos de inscripción y afiliación
1.6.3 Documentación y plazos
1.6.4 Irrenunciabilidad de los derechos de la Seguridad Social
1.6.5 Régimen especial de trabajadores autónomos (RETA)
1.6.6 El tiempo en la relación laboral. Infracciones y sanciones en el orden social.
1.7 LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
1.7.1 Objeto y carácter de la norma
1.7.2 Ámbito de aplicación
1.7.3 Actuación de las administraciones públicas en materia de salud laboral
1.8 LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
1.8.1 Concepto de negociación colectiva
1.8.2 Tipos de convenios colectivos
1.8.3 Contenido y aplicación de los convenios colectivos
1.9 CUESTIONARIO
CAPÍTULO 2. CONTRATACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
2.1 ORGANISMOS Y ÓRGANOS QUE INTERVIENEN EN LA CONTRATACIÓN LABORAL
2.1.1 Organismos en materia de contratación laboral
2.1.2 Organismos en materia de Seguridad Social
2.1.3 Organismos en materia de Seguridad y Salud Laboral
2.2 DOCUMENTACIÓN Y TRÁMITES PREVIOS AL INICIO DE LA RELACIÓN LABORAL
2.2.1 Documentación necesaria para la contratación
2.2.2 Procedimientos administrativos previos
2.2.3 Comunicación de la contratación
2.3 EL CONTRATO DE TRABAJO
2.3.1 Concepto de contrato de trabajo
2.3.2 Elementos del contrato laboral
2.3.3 El contrato de trabajo ordinario
2.3.4 El contrato de trabajo temporal de fomento y empleo
2.3.5 Causas de suspensión del contrato de trabajo
2.3.6 El despido colectivo
2.3.7 El despido disciplinario
2.3.8 La extinción del contrato por causas objetivas
2.3.9 El recibo de saldo y finiquito
2.4 MODALIDADES DE CONTRATACIÓN LABORAL
2.4.1 Contratos indefinidos
2.4.2 Contratos temporales
2.4.3 Contratos formativos
2.4.4 Requisitos y formalización de los contratos
2.5 INCENTIVOS Y BENEFICIOS EN LA CONTRATACIÓN
2.5.1 Subvenciones a la contratación
2.5.2 Exenciones y reducciones de cuotas
2.6 OBLIGACIONES CON LA SEGURIDAD SOCIAL DERIVADAS DEL CONTRATO
2.6.1 Sujetos obligados
2.6.2 Afiliación de trabajadores
2.6.3 Altas, bajas y variaciones de datos
2.6.4 Tramitación, documentación y plazos
2.7 CUESTIONARIO
CAPÍTULO 3. MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
3.1 MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
3.1.1 Movilidad funcional
3.1.2 Movilidad geográfica
3.1.3 Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
3.2 SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
3.2.1 Mutuo acuerdo de las partes
3.2.2 Incapacidad temporal
3.2.3 Maternidad, paternidad, adopción o acogimiento
3.2.4 Riesgo durante el embarazo y la lactancia
3.2.5 Ejercicio de cargo público representativo
3.2.6 Privación de libertad del trabajador
3.2.7 Suspensión disciplinaria de empleo y sueldo
3.2.8 Fuerza mayor temporal
3.2.9 Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
3.2.10 Excedencias
3.2.11 Derecho de huelga o cierre legal de la empresa
3.3 EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
3.3.1 Mutuo acuerdo entre las partes
3.3.2 Causas establecidas en el contrato
3.3.3 Finalización del tiempo convenido u obra o servicio
3.3.4 Voluntad del trabajador: dimisión o resolución del contrato
3.3.5 Situaciones que afectan al trabajador
3.3.6 Situaciones que afectan al empresario
3.4 EXTINCIÓN POR CAUSAS OBJETIVAS
3.4.1 Inhabilidad del trabajador
3.4.2 Falta de adaptación al puesto
3.4.3 Amortización de puestos de trabajo
3.4.4 Otras causas objetivas
3.5 DESPIDOS Y EFECTOS JURÍDICOS
3.5.1 Despido disciplinario: forma y efectos
3.5.2 Despido colectivo
3.5.3 Procedimiento de despido
3.6 INDEMNIZACIONES POR EXTINCIÓN DEL CONTRATO
3.6.1 Tipos de indemnización
3.6.2 Cálculo de indemnizaciones
3.7 ACTUACIONES ANTE LA JURISDICCIÓN SOCIAL
3.7.1 Acto de conciliación
3.7.2 Demanda ante el Juzgado de lo Social
3.7.3 Sentencias judiciales
3.7.4 Recursos
CAPÍTULO 4. MANTENIMIENTO, CONTROL Y ACTUALIZACIÓN DEL FICHERO DE PERSONAL
4.1 INFORMACIÓN AL EMPLEADO
4.1.1 Obligaciones del trabajador en la comunicación de datos
4.1.2 Normas internas de control de presencia
4.2 EL EXPEDIENTE DEL TRABAJADOR
4.2.1 Datos identificativos del empleado
4.2.2 Contratos y modificaciones contractuales
4.2.3 Documentación fiscal
4.2.4 Curriculum vitae
4.2.5 Historial formativo y titulaciones
4.2.6 Informes de evaluación del desempeño
4.2.7 Registro de incidencias
4.2.8 Otra documentación relevante
4.3 COMUNICACIONES EN LA GESTIÓN ADMINISTRATIVA DEL PERSONAL
4.3.1 Comunicaciones con el trabajador
4.3.2 Comunicaciones con áreas internas de recursos humanos
4.3.3 Comunicaciones con representantes de los trabajadores
4.3.4 Comunicaciones con la Seguridad Social
4.3.5 Comunicaciones con la jurisdicción social
4.3.6 Otras comunicaciones administrativas
4.4 PROCEDIMIENTOS DE SEGURIDAD Y CONTROL DE ASISTENCIA
4.4.1 Sistemas de control de presencia
4.4.2 Procedimientos de registro y verificación
4.4.3 Cumplimiento de la normativa laboral vigente
CAPÍTULO 5. SUBCONTRATACIÓN Y CONTRATACIÓN TEMPORAL
5.1 DESCENTRALIZACIÓN PRODUCTIVA Y ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL
5.1.1 Concepto e instrumentos de la descentralización productiva
5.1.2 Consecuencias para los trabajadores
5.1.3 Determinación del empresario en los grupos de empresa
5.2 SUBCONTRATACIÓN Y CONTRATAS DE OBRAS Y SERVICIOS
5.2.1 Régimen jurídico de las contratas y subcontratas
5.2.2 Sucesión empresarial en procesos de descentralización