Gestión de Contratos Laborales

1. Conocer los elementos que debe figurar en un contrato laboral para su correcta celebración.
2. Determinar qué elementos puede ser susceptibles de modificación para no incurrir en la anulación del contrato.
3. Concoer los configuradores del contrato indefinido para su correcta celebración.
4. Conocer los configuradores del contrato temporal para su correcta celebración.
5. Concoer los configuradores del contrato de formación en alternancia para su correcta celebración.
6. Concoer los configuradores del contrato formativo para la obtención de la práctica profesional para su correcta celebración.
7. Conocer los elementos configuradores del contrato de relevo y de jubilación anticipada para su correcta celebración.
8. Conocer el proceso de gestión de comunicación administrativa de los contratos laborales para dar cumplimiento a las formalidades establecidas.
9. Conocer la actuación en materia de control de la inspección de trabajo para no incurrir en infracciones y sanciones.
10. Conocer los incentivos vigentes en materia de contratación para la optimización de costes laborales.

Unidad 1. Contrato Laboral (Elementos)
1. El contrato de trabajo laboral.
1.1 Elementos esenciales.
1.1.1 Capacitación de las partes.
1.1.2 Requisitos específicos.
1.2 Forma del contrato.
1.3 Nulidad del contrato.
2. El precontrato.
3. El periodo de prueba.
3.1 Forma.
3.2 Duración.
Unidad 2. Contrato Laboral (Configuración)
1. Modificación del contrato de trabajo.
2. Mutuo acuerdo de las partes.
2.1 Unilateral del empresario.
2.1.1 Movilidad funcional.
2.1.2 Movilidad geográfica.
2.1.3 Movilidad sustanciales.
2.2 A instancias del trabajador.
2.3 Proceso concursal.
Unidad 3. Contrato Laboral (Indefinido)
1. El contrato indefinido.
2. Transformación de contrato temporal en indefinido.
2.1 Por imperativo legal.
2.2.1 Incumplimiento de la obligatoriedad de formalizar el alta en seguridad social del empleado o su retraso más allá del periodo de prueba.
2.2.2 Identificación insuficiente de la causa de temporalidad o la falta de su formalización por escrito.
2.2.3 Prestación de servicios finalizado el periodo estipulado en el contrato sin que medie denuncia por las partes.
2.2.4 Fraude en la contratación temporal.
2.2.5 Incumplimiento del artículo 15.5 del TRLET.
3. Colectivos de especial atención.
4. Contratos fijos discontinuos.
Unidad 4. Contrato Laboral (Temporal)
1. Contrato de obra y servicio.
1.1 Objeto.
1.2 Formalidades y características.
1.3 Duración.
2. Contrato eventual.
2.1 Objeto.
2.2 Formalidades y características.
2.3 Duración.
3. Contrato de interinidad.
3.1 Objeto.
3.2 Formalidades y características.
3.3 Duración.
Unidad 5. Contrato Labora (El contrato de formación en alternancia )
1. Objeto del contrato
2. Requisitos del contrato
2.1 Edad
2.2 Formación y tutorización
2.3 Duración del contenido
2.4 Limitaciones
2.5 Retribución.
Unidad 6. Contrato Laboral (Contrato formativo para la obtención de la práctica profesional).
1. Objeto de contrato
2. Características y requisitos del contrato
2.1 Titulación y contrato
2.2 Duración del contrato 2.3 tiempo de trabajo y periodo de prueba
2.4 Práctica profesional
2.5 Retribución.
3. Normas comunes de los contratos formativos
Unidad 7. Contrato Laboral (Relevo y Jubilación anticipada)
1. El contrato de jubilación parcial.
1.1 Concepto y requisitos de acceso a la jubilación parcial.
1.2 Objeto y características del contrato de jubilación parcial.
2. El contrato de Relevo.
2.1 Objeto.
2.2 Requisitos.
2.3 Incentivos.
Unidad 8. Contrato Laboral (Gestión Administrativa)
1. La comunicación del contenido de los contratos de trabajo.
2. Contrat@. Comunicación de la contratación laboral.
3. Pasos previos: Autorizaciones administrativas.
4. Funcionalidades de aplicaciones web.
5. Modalidades de comunicación telemáticas.
Unidad 9. Contrato Laboral (Inspección)
1. La Inspección de trabajo.
1.1 Funciones.
1.2 Actuaciones.
2. Control del fraude en la contratación y en el empleo.
2.1 Control contratación temporal.
2.2 Normativa vinculante y convenios colectivos.
Unidad 10. Contrato Laboral (Incentivos)
1. Tipología de inventivos.
1.1 Requisitos y exclusiones.
1.2 Bonificaciones y reducciones de cuotas a la Seguridad Social.
1.3 Otros canales de acceso.
2. Incentivos actuales.