MF0980_2: Gestión auxiliar de personal. 2ª Edición / 2026

Dominar la gestión laboral y administrativa de una empresa requiere comprender contratos, nóminas, Seguridad Social y procedimientos reales de gestión de personal. Este libro desarrolla de forma completa los contenidos del módulo formativo MF0980_2 Gestión auxiliar de personal, ofreciendo una formación clara, práctica y actualizada orientada al entorno profesional.

La obra aborda la contratación laboral, la gestión administrativa de personal, la elaboración de nóminas, la cotización a la Seguridad Social, el control de incidencias y los procesos básicos de recursos humanos mediante explicaciones didácticas, ejemplos prácticos y actividades aplicadas.

Además, incorpora cuestionarios tipo test y ejercicios de autoevaluación que permiten reforzar conocimientos y preparar con mayor eficacia evaluaciones formativas y procesos de aprendizaje Profesional.

Gracias a su enfoque práctico y a su estructura pedagógica, este manual resulta ideal para estudiantes, opositores, personal administrativo y cualquier persona que desee adquirir una base sólida en gestión laboral y administración de personal.

CAPÍTULO 1. NORMATIVA LABORAL Y DE ORGANIZACIÓN DE LAS RELACIONES LABORALES EN LA EMPRESA
1.1 EL DERECHO LABORAL Y SUS FUENTES
1.1.1 Concepto de Derecho Laboral
1.1.2 Las disposiciones legales y reglamentarias del Estado
1.1.3 Los convenios colectivos
1.1.4 La voluntad de las partes
1.1.5 Los usos y costumbres laborales
1.1.6 Los principios generales del Derecho Laboral
1.2 LA CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA Y LOS DERECHOS LABORALES
1.2.1 Derecho de participación en la vida política, económica, cultural y social
1.2.2 Garantías del principio de legalidad
1.2.3 El derecho al trabajo
1.2.4 Ejercicio de profesiones tituladas y régimen de Colegios Profesionales
1.2.5 La libertad de empresa y protección de su ejercicio
1.2.6 La garantía de asistencia y prestaciones en situaciones de necesidad
1.2.7 Sometimiento pleno de las administraciones públicas a las leyes y al Derecho
1.3 EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES
1.3.1 La relación individual de trabajo
1.3.2 Derechos y deberes de trabajadores y empresarios
1.3.3 Representación colectiva de los trabajadores
1.3.4 Convenios y negociación colectivos
1.4 LEY ORGÁNICA DE LIBERTAD SINDICAL
1.4.1 Concepto y fundamentos de la libertad sindical
1.4.2 Acción sindical en la empresa
1.4.3 Régimen jurídico de la representación sindical.
1.4.4 La Seguridad Social: conceptos generales
1.4.5 Regímenes
1.5 LEY GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL
1.5.1 Campo de aplicación del sistema de Seguridad Social
1.5.2 Régimen General y regímenes especiales
1.5.3 Entidades gestoras y servicios comunes
1.6 INSCRIPCIÓN DE EMPRESAS EN LA SEGURIDAD SOCIAL
1.6.1 Obligaciones de las empresas
1.6.2 Procedimientos de inscripción y afiliación
1.6.3 Documentación y plazos
1.6.4 Irrenunciabilidad de los derechos de la Seguridad Social
1.6.5 Régimen especial de trabajadores autónomos (RETA)
1.6.6 El tiempo en la relación laboral. Infracciones y sanciones en el orden social
1.7 LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
1.7.1 Objeto y carácter de la norma
1.7.2 Ámbito de aplicación
1.7.3 Actuación de las administraciones públicas en materia de salud laboral
1.8 LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
1.8.1 Concepto de negociación colectiva
1.8.2 Tipos de convenios colectivos
1.8.3 Contenido y aplicación de los convenios colectivos
1.9 CUESTIONARIO
CAPÍTULO 2. EL CONTRATO DE TRABAJO
2.1 ORGANISMOS Y ÓRGANOS QUE INTERVIENEN EN LA CONTRATACIÓN LABORAL
2.1.1 Organismos en materia de contratación laboral
2.1.2 Organismos en materia de Seguridad Social
2.1.3 Organismos en materia de Seguridad y Salud Laboral
2.2 DOCUMENTACIÓN Y TRÁMITES PREVIOS AL INICIO DE LA RELACIÓN LABORAL
2.2.1 Documentación necesaria para la contratación
2.2.2 Procedimientos administrativos previos
2.2.3 Comunicación de la contratación
2.3 EL CONTRATO DE TRABAJO
2.3.1 Concepto de contrato de trabajo
2.3.2 Elementos del contrato laboral
2.3.3 El contrato de trabajo ordinario
2.3.4 El contrato de trabajo temporal de fomento y empleo
2.3.5 Causas de suspensión del contrato de trabajo
2.3.6 El despido colectivo
2.3.7 El despido disciplinario
2.3.8 La extinción del contrato por causas objetivas
2.3.9 El recibo de saldo y finiquito
2.4 MODALIDADES DE CONTRATACIÓN LABORAL
2.4.1 Contratos indefinidos
2.4.2 Contratos temporales
2.4.3 Contratos formativos
2.4.4 Requisitos y formalización de los contratos
2.5 INCENTIVOS Y BENEFICIOS EN LA CONTRATACIÓN
2.5.1 Subvenciones a la contratación
2.5.2 Exenciones y reducciones de cuotas
2.6 OBLIGACIONES CON LA SEGURIDAD SOCIAL DERIVADAS DEL CONTRATO
2.6.1 Sujetos obligados
2.6.2 Afiliación de trabajadores
2.6.3 Altas, bajas y variaciones de datos
2.6.4 Tramitación, documentación y plazos
2.7 MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
2.8 MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
2.8.1 Movilidad funcional
2.8.2 Movilidad geográfica
2.8.3 Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
2.9 SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
2.9.1 Mutuo acuerdo de las partes
2.9.2 Incapacidad temporal
2.9.3 Maternidad, paternidad, adopción o acogimiento
2.9.4 Riesgo durante el embarazo y la lactancia
2.9.5 Ejercicio de cargo público representativo
2.9.6 Privación de libertad del trabajador
2.9.7 Suspensión disciplinaria de empleo y sueldo
2.9.8 Fuerza mayor temporal
2.9.9 Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
2.9.10 Excedencias
2.9.11 Derecho de huelga o cierre legal de la empresa
2.10 EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
2.10.1 Mutuo acuerdo entre las partes
2.10.2 Causas establecidas en el contrato
2.10.3 Finalización del tiempo convenido u obra o servicio
2.10.4 Voluntad del trabajador: dimisión o resolución del contrato
2.10.5 Situaciones que afectan al trabajador
2.10.6 Situaciones que afectan al empresario
2.11 EXTINCIÓN POR CAUSAS OBJETIVAS
2.11.1 Inhabilidad del trabajador
2.11.2 Falta de adaptación al puesto
2.11.3 Amortización de puestos de trabajo
2.11.4 Otras causas objetivas
2.12 DESPIDOS Y EFECTOS JURÍDICOS
2.12.1 Despido disciplinario: forma y efectos
2.12.2 Despido colectivo
2.12.3 Procedimiento de despido
2.13 INDEMNIZACIONES POR EXTINCIÓN DEL CONTRATO
2.13.1 Tipos de indemnización
2.13.2 Cálculo de indemnizaciones
2.13.3 Actuaciones ante la jurisdicción social
2.13.4 Acto de conciliación
2.13.5 Demanda ante el Juzgado de lo Social
2.13.6 Sentencias judiciales
2.13.7 Recursos
2.14 CUESTIONARIO
CAPÍTULO 3. RETRIBUCIÓN SALARIAL Y ACTUACIÓN ANTE LA SEGURIDAD
SOCIAL
3.1 ESTRUCTURA DEL RECIBO DE SALARIOS
3.1.1 Cabecera del recibo de salarios
3.1.2 Cuerpo del recibo
3.1.3 Información de deducciones
3.1.4 Los convenios colectivos
3.1.5 Concurrencia de convenios colectivos
3.1.6 Adhesión y extensión de convenios colectivos
3.2 CONCEPTO DE SALARIO
3.2.1 Salario mínimo interprofesional (SMI)
3.2.2 Salario base o salario de convenio
3.2.3 Salario pactado
3.2.4 Salario bruto
3.2.5 Salario líquido
3.2.6 Tipos de percepciones salariales
3.2.7 Percepciones fijas
3.2.8 Percepciones variables
3.2.9 Percepciones salariales
3.2.10 Percepciones no salariales
3.3 COMPLEMENTOS SALARIALES
3.3.1 Complementos por condiciones personales
3.3.2 Complementos por el trabajo realizado
3.3.3 Complementos por resultados de la empresa
3.3.4 Otros complementos salariales
3.4 OTRAS RETRIBUCIONES SALARIALES
3.4.1 Retribuciones de vencimiento superior al mes
3.4.2 Retribuciones en especie
3.4.3 Horas extraordinarias
3.4.4 Anticipos de salario
3.5 RETRIBUCIONES DE CARÁCTER NO SALARIAL
3.5.1 Indemnizaciones y suplidos
3.5.2 Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social
3.5.3 Indemnizaciones por traslado, suspensión o despido
3.5.4 Otros conceptos excluidos de cotización
3.6 COTIZACIÓN AL RÉGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL
3.7 COTIZACIÓN DE EMPRESA Y TRABAJADOR
3.7.1 Elementos de cotización
3.7.2 Grupos de cotización
3.7.3 Bases de cotización
3.7.4 Tipos de cotización
3.8 DOCUMENTOS DE LIQUIDACIÓN DE CUOTAS
3.8.1 Documento de ingreso modelo TC1
3.8.2 Relación nominal de trabajadores modelos TC2
3.8.3 Otros documentos de cotización
3.9 CÁLCULO Y LIQUIDACIÓN DE COTIZACIONES
3.9.1 Contingencias comunes
3.9.2 Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
3.9.3 Otras cotizaciones
3.9.4 Bonificaciones y subvenciones
3.9.5 Compensaciones y deducciones
3.9.6 Cálculo de importes a ingresar o percibir
3.9.7 Clases de liquidación y claves de control
3.9.8 Plazos para el ingreso de cuotas
CAPÍTULO 4. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
4.1 SELECCIÓN DE PERSONAL
4.1.1 Planificación y fases del proceso de selección
4.1.2 Técnicas de selección
4.1.3 Documentación del proceso de selección
4.1.4 Resolución del proceso
4.2 FORMACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
4.2.1 Tipos de formación
4.2.2 Planificación y gestión de la formación
4.2.3 Gestión documental del proceso formativo
4.2.4 Evaluación de la formación
4.3 CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
4.3.1 Control de presencia y actividad
4.3.2 Documentación administrativa
4.3.3 Evaluación del desempeño
4.4 APLICACIONES INFORMÁTICAS EN RECURSOS HUMANOS
4.4.1 Tipología de herramientas
4.4.2 Funcionalidades y características
4.4.3 Gestión de datos
4.5 GESTIÓN DE LA CALIDAD EN RECURSOS HUMANOS
4.5.1 Fundamentos de calidad
4.5.2 Modelos y sistemas de calidad
4.6 PROTECCIÓN DE DATOS EN RECURSOS HUMANOS
4.6.1 Marco normativo
4.6.2 Tratamiento de datos personales
4.6.3 Seguridad y confidencialidad
4.7 PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
4.7.1 Marco normativo y organismos
4.7.2 Identificación y evaluación de riesgos
4.7.3 Daños derivados del trabajo
4.7.4 Medidas preventivas
4.8 SOSTENIBILIDAD Y MEDIO AMBIENTE EN EL ENTORNO LABORAL
4.8.1 Normativa ambiental aplicable
4.8.2 Buenas prácticas ambientales
4.8.3 Integración con la gestión empresarial
CUESTIONARIO