UF0341: Contratación Laboral

Apoyo a la tarea de Recursos Humanos desde una perspectiva práctica pero también abordando la legislación en la materia.

Unidad de aprendizaje 1: Legislación básica de aplicación en la relación laboral
El Derecho Laboral y sus fuentes
Introducción
Disposiciones legales y reglamentarias del Estado
Los convenios colectivos
La voluntad de las partes
Los usos y costumbres locales y profesionales
La Constitución Española
Introducción
El derecho al trabajo
Otros derechos regulados en la CE en el ámbito del Derecho del Trabajo
El Estatuto de los Trabajadores
La Ley del Estatuto de los Trabajadores
Derechos y deberes laborales
La Ley Orgánica de Libertad Sindical
Contenido de la Ley
Representación y acción sindical
La Ley General de la Seguridad Social
El sistema de Seguridad Social en España
Contenido de la Ley
Régimen general y regímenes especiales
Entidades gestoras y servicios comunes
Inscripción de las empresas en la Seguridad Social
Obligaciones de las empresas, tramitación, documentación y plazos
Irrenunciabilidad de los derechos de la Seguridad Social
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales
Objeto, carácter y contenido de la norma
Normativa reglamentaria de desarrollo y papel de la Administración Pública
Actividad preventiva, representación y participación de los trabajadores y actuaciones de las empresas
La negociación colectiva
Conceptos y clases de convenios
Contenidos de los convenios
Unidad de aprendizaje 2: Contratación de Recursos Humanos
Organismos relacionados con los contratos de trabajo
En materia de contratación laboral
En materia de seguridad y salud laboral
El contrato de trabajo
Concepto y clases
Modalidades de contratación laboral y requisitos
Obligaciones con la Seguridad Social derivadas del contrato de trabajo
Afiliación del trabajador
Alta del trabajador
Impresos de contratos de trabajo
Unidad de aprendizaje 3: Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo
Modificación de las condiciones de trabajo
Introducción
Movilidad funcional y geográfica
Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Suspensión del contrato de trabajo
Causas de suspensión
Mutuo acuerdo de las partes, causas consignadas válidamente en el contrato e incapacidad temporal de los trabajadores
Nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento
Riesgo durante el embarazo o lactancia natural, ejercicio de cargo público, fuerza mayor temporal, suspensión de sueldo y empleo, y privación de libertad
Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
La excedencia forzosa, ejercicio de huelga, cierre legal de la empresa y causas de víctimas de violencia de género
Extinción del contrato de trabajo
Indemnizaciones en función del tipo de extinción del contrato practicado
Despido individual
Despido colectivo
Despido disciplinario
Extinción por causas objetivas
Actuaciones ante la Jurisdicción Social en los distintos supuestos de sanción, modificación y extinción del contrato
Despido disciplinario y despido colectivo
Extinción del contrato por causas objetivas
Sanciones y modificaciones
Unidad de aprendizaje 4: Mantenimiento, control y actualización del fichero de personal
La información al empleado
Supuestos en los que el trabajador debe ser informado por el empresario
Derecho de los representantes legales de los trabajadores a ser informados
Información relativa a la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores
Obligaciones del trabajador a la hora de facilitar información al empresario
El expediente del trabajador
Organización de la información de los trabajadores
Información que contiene el expediente de un trabajador
Las comunicaciones en la gestión administrativa del personal
Tipos de comunicaciones y medios
La protección de datos
Comunicaciones externas de la empresa
Procedimientos de seguridad y control de asistencia
Introducción y concepto
Mecanismos de control
Conclusiones