UF2685: Procesos de participación de mujeres y hombres y creación de redes para el impulso de la igualdad

Los contenidos de esta obra cubren los requerimientos para la UF2685 Procesos de participación de mujeres y hombres y creación de redes para el impulso de la igualdad, encuadrada en el MF1454_3 Participación y Creación de Redes con Perspectiva de Género y perteneciente al Certificado de Profesionalidad SSCE0212 Promoción para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, regulado por el RD 990/2013, de 13 de diciembre.
De forma didáctica, se abordar la realidad social de las mujeres, formulando una nueva perspectiva desde la que generar estrategias para transformar la realidad social y lograr una relación entre géneros equitativa.
Los objetivos son señalar estrategias para promover procesos de creación y consolidación de estructuras de colaboración, y la creación de contactos con agentes del entorno de intervención, orientados a mejorar la participación de mujeres en el ámbito público.
• Analizar los procesos grupales desde la perspectiva de género, indicando técnicas de gestión de conflictos acordes.
• Determinar procesos de acompañamiento y asesoramiento a mujeres, que faciliten su participación en posibles estructuras existentes en un entorno de intervención.
• Plantear actuaciones de acompañamiento y asesoramiento orientadas a favorecer el
«empoderamiento» individual y grupal de las mujeres potenciando el cambio social y de roles en la sociedad.

CAPACIDADES Y CRITERIOS DE EVALUACIÓN.
CAPÍTULO 1. MECANISMOS DE COLABORACIÓN PARA MEJORAR LA PARTICIPACIÓN
DE LAS MUJERES EN EL ÁMBITO PÚBLICO.
1.1 INTERVENCIÓN EN EL DESARROLLO DEL DISEÑO DE PROYECTOS PARTICIPATIVOS
1.2 DETECCIÓN Y GESTIÓN DE LAS NECESIDADES DE PARTICIPACIÓN EN EL ENTORNO DE
INTERVENCIÓN
1.2.1 ANÁLISIS DE GÉNERO
1.2.2 INDICADORES RELACIONALES
1.2.3 LOS CRITERIOS.
1.3 MANEJO DE METODOLOGÍAS PARTICIPATIVAS.
1.4 DISEÑO DE PROTOCOLOS Y MECANISMOS DE COLABORACIÓN CON EL EQUIPO EXPERTO
EN IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES Y CON EL ENTORNO PARA PROMOVER
LA PARTICIPACIÓN
1.5 MECANISMOS PARA EL CAMBIO DE ESTRUCTURAS QUE PROMUEVAN LA PARTICIPACIÓN:
MAINSTREAMING DE GÉNERO.
1.6 ACCIONES POSITIVAS PARA IMPULSAR LA PARTICIPACIÓN. CUOTAS.
1.7 MANEJO DE INDICADORES DE GÉNERO EN MATERIA DE PARTICIPACIÓN.
1.8 MECANISMOS DE SEGUIMIENTO DEL TRABAJO DE COLABORACIÓN CON AGENTES DEL
ENTORNO DE INTERVENCIÓN.
1.9 EJERCICIO TEMA 1
CAPÍTULO 2. PROCESOS GRUPALES Y GESTIÓN DE CONFLICTOS.
2.1 IDENTIFICACIÓN DE DINÁMICAS GRUPALES Y DETECCIÓN DE LAS APORTACIONES DEL
GRUPO AL DESARROLLO INDIVIDUAL
2.1.1 EVOLUCIÓN GRUPAL: FASES Y MOMENTOS
2.2 PROCESOS DE IDENTIDAD COMPARTIDA DE HOMBRES Y MUJERES.
2.3 MODELOS DE REFERENICA ATENDIENDO A LOS ROLES Y ESTEREOTIPOS DE GÉNERO Y
OTRAS VARIABLES SOCIO-DEMOGRÁFICAS
2.3.1 MODELOS DE RELACIÓN SEXO-GÉNERO
2.4 CUESTIONAMIENTO Y TRANSFORMACIÓN DEL ORDEN DE GÉNERO VIGENTE POR PARTE
DE LOS GRUPOS. LIDERAZGO EN EL SENO DEL GRUPO
PROCESOS DE PARTICIPACIÓN DE MUJERES Y HOMBRES Y CREACIÓN DE REDES PARA EL I
2.5 PROCESOS DE LOCALIZACIÓN Y GESTIÓN DE CONFLICTOS GRUPALES ASOCIADOS A LA
RELACIONES DE GÉNERO
2.5.1 TIPOLOGÍA DEL CONFLICTO
2.5.2 PASOS PARA LA RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS OBSERVAR INTERPRETAR ACTUAR y
2.6 EJERCICIO TEMA 2
CAPÍTULO 3. ESTRUCTURAS DE APOYO PARA LA PARTICIPACIÓN EN EL ENTORNO DE
3.1 TIPOLOGÍA DE ESTRUCTURAS ORGANIZATIVAS EXISTENTES EN EL ENTORNO:
INSTITUCIONES PÚBLICAS, ENTIDADES SIN ÁNIMO DE LUCRO Y ASOCIACIONES.
3.1.1 Instituciones y Organismos
3.1.2 Observatorios.
3.1.3 UNIDADES DE IGUALDAD UNIVERSIDADES ESPAÑOLAS
3.2 PROCEDIMIENTOS DE IDENTIFICACIÓN Y SISTEMATIZACIÓN DE ESTRUCTURAS, MODEL
Y ESPACIOS ORGANIZATIVOS DONDE SE PRODUCE PARTICIPACIÓN EN EL ENTORNO DE
3.3 CANALIZACIÓN DE DEMANDAS VINCULADAS A LA PARTICIPACIÓN APLICANDO LA
PERSPECTIVA DE GÉNERO
3.4 EJERCICIO TEMA 3
CAPÍTULO 4. ESTABLECIMIENTO DE ESTRATEGIAS DE SENSIBILIZACIÓN E IMPULSO DE
EMPODERAMIENTO FEMENINO.
4.1 MECANISMOS PARA PROMOCIONAR E IMPULSAR LA TOMA DE DECISIONES INDIVIDUAL
GRUPAL DE LAS MUJERES
4.2 AUTOCONOCIMIENTO Y MEJORA DE LA AUTOESTIMA
4.3 CAMBIO ACTITUDINAL Y RUPTURA DE ESTEREOTIPOS DE GÉNERO
4.4 HABILIDADES SOCIALES Y DE COMUNICACIÓN
4.5 SERVICIOS, ESTRUCTURAS Y ORGANIZACIONES QUE FAVORECEN EL “EMPODERAMIENTO
LAS MUJERES
4.6 DESARROLLO DE PROCESOS DE ACOMPAÑAMIENTO, ASESORAMIENTO PARA LA
PARTICIPACIÓN EN LA TOMA DE DECISIONES
4.7 ELABORACIONES DE ACCIONES DE DIFUSIÓN Y SENSIBILIZACIÓN PARA LA CIUDADAN
LAS INSTITUCIONES, LAS ORGANIZACIONES Y ENTIDADES DE ENTORNO DE INTERVENCIÓN
EN MATERIA DE PARTICIPACIÓN SOCIAL, PARA FAVORECER LA IGUALDAD EFECTIVA DE
MUJERES Y HOMBRES
4.8 EJERCICIO TEMA 4