ADGD204PO: PLAN DE IGUALDAD. DESARROLLO, IMPLANTACIÓN, SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN

Identificar y contextualizar los antecedentes históricos, sociales y conceptuales de la igualdad de oportunidades y la figura del agente de igualdad.; Aplicar y trasladar las bases legales y normativas de igualdad al ámbito organizativo y a la negociación colectiva.; Diseñar un plan de igualdad completo, secuenciado y adaptado a la realidad organizativa, incluyendo objetivos, fases, agentes implicados y metodología.; Planificar y aplicar técnicas de investigación social y herramientas para el diagnóstico y la definición de medidas de igualdad.; Implantar, hacer seguimiento y evaluar las medidas del plan de igualdad mediante técnicas de gestión y evaluación participativa.

MÓDULO 1. ANTECEDENTES HISTÓRICOS Y SOCIALES DE LA IGUALDAD 9
1.1.Los movimientos reivindicativos 10
1.2.La construcción social de la realidad 15
1.3.La figura de Agente de Igualdad de Oportunidades 20
MÓDULO 2. BASES LEGALES DE LA IGUALDAD 27
2.1.La igualdad formal 28
2.2.La negociación colectiva como herramienta para la igualdad 33
2.3.La Ley Orgánica 3/2007 o Ley de Igualdad 37
MÓDULO 3. ASPECTOS BÁSICOS SOBRE EL PLAN DE IGUALDAD 43
3.1.Concepto y contenido de los planes 44
3.2.Metodología para la elaboración de un plan de igualdad 49
3.3.Consideraciones generales. Agentes implicados 53
3.4.Fases de elaboración del Plan 58
MÓDULO 4. TÉCNICAS PARA LA DEFINICIÓN, PLANIFICACIÓN, DESARROLLO, Y EVALUACIÓN DE PLANES Y MEDIDAS DE DESARROLLO EN IGUALDAD 65
4.1.Introducción 67
4.2.Técnicas de investigación social 71
4.3.La Investigación Acción Participativa 76
4.4.Técnicas de gestión de planes para la igualdad 81
GLOSARIO 87
AUTOEVALUACIÓN 90